職業的分離とは何ですか？

countical職業分離は、特定の職業における多様な個人の不均一な分布です。言い換えれば、職業的分離は、職業または職業の特定の部分が特定の人種、性別、またはその他の個人的な特徴の個人によって支配される傾向です。米国および他の多くの国では人種的および性的差別は違法ですが、多くの報告と研究が検証しているように、職業的分離は依然として存在しています。ガラスの天井やジェンダーギャップなどの用語は、職業的分離の現実を指します。多くの歴史の中で、少数派は、まったく働くことを許可されたときに、小規模で低賃金の仕事を与えられました。より良い仕事は、特権上の上流階級のメンバーのために予約されていました。20世紀に、公民権活動家は、このクラスが提供する法的権利は、あらゆる人種と性別の人々に拡張することを要求しました。これは、少なくとも公式政策として、性的および人種差別を違法にした1964年の米国公民権法などの法律につながりました。しかし、実際には、差別は現在まで続いています。性別、通常は白人男性。女性と少数派は昇進のために引き継がれたか、最も低い支払いまたは最も顕著な立場に追いやられました。非公式ではありますが、これらのポリシーは、しばしばガラスの天井と呼ばれ、管理職における白人男性の顕著性によって簡単に検出される可能性があります。1970年代から、一部の個人は、差別禁止法に違反しているという理由でこれらの非公式の政策に挑戦しました。女性および少数幹部は、多くの企業でトップの地位に上がりました。しかし、21世紀でさえ、職業的隔離は依然として存在しています。人種的少数派と女性は、多くの国で依然として最低の給料の仕事を支配しています。これらの個人は企業のはしごの最低のラングを上に上昇することができないため、これは粘着性の床と呼ばれています。彼らにとって、ガラスの天井は無関係です。歴史的に、女性と一部の少数派は、同等の立場にある白人男性よりも少ない支払われていましたが、これらの政策は現代に続いています。継続的な法的および制度上の変更は、このタイプの分離との闘いに向けられています。しかし、いくつかの研究では、本当の犯人は文化的偏見であることが示されています。これらの研究によると、職場での分離は、多くの人々が21世紀でさえ、疑い、無視、または完全な敵意を持って少数派を見る傾向を反映しています。