Vad är yrkesegregering?

Arbetssegregering är den ojämna fördelningen av olika individer i en given ockupation.Med andra ord är arbetssegregering tendensen att en ockupation eller en viss del av en ockupation domineras av individer av en viss ras, kön eller annan personlig egenskap.Även om ras- och sexuell diskriminering är olaglig i USA och många andra nationer, finns det fortfarande yrkesegregering, som många rapporter och studier har verifierat.Villkor som glasstaket och könsgapet hänvisar till verkligheten i yrkesegregering.

I århundraden var segregering på arbetsplatsen laglig och var till och med den förväntade politiken i de flesta yrken.Under stora delar av historien fick minoriteter endast meniala, lågbetalande jobb, när de fick arbeta alls;Bättre jobb reserverades för medlemmar i den privilegierade överklassen.Under 1900 -talet krävde medborgerliga rättighetsaktivister att de lagliga rättigheterna gav denna klass utvidgats till människor av alla raser och kön.Detta ledde till lagar som den amerikanska lagen om medborgerliga rättigheter från 1964, vilket gjorde sexuell och rasisk diskriminering olaglig, åtminstone som officiell politik.I praktiken har diskriminering emellertid fortsatt till idag.

Efter att den amerikanska medborgerliga rättighetslagen, företag, privata arbetsgivare och till och med regeringar fortsatte att begränsa avanceringsmöjligheterna till de för en viss ras eller en viss ras eller en viss ras eller en viss ras eller en viss ras ellerKön, vanligtvis vita män.Kvinnor och minoriteter överfördes för kampanjer eller förflyttades till de lägsta betalande eller minst framstående positionerna.Även om de är inofficiella, kan dessa policyer, ofta kallade glasstaket, lätt upptäckas genom framträdande av vita män i ledningspositioner.Från 1970-talet utmanade vissa individer denna inofficiella politik på grund av att de bröt mot lagar mot diskriminering.

Som ett resultat har det gjorts framsteg när det gäller att eliminera yrkesegregering.Kvinnliga och minoritetsledare har stigit till topppositioner i många företag.Även under 2000 -talet finns dock yrkesegregering fortfarande.Rasminoriteter och kvinnor dominerar fortfarande de lägsta betalande jobb i många nationer.Detta har kallats det klibbiga golvet, eftersom dessa individer inte kan stiga över de lägsta rullarna i företagets stege.För dem är glasstaket irrelevant.

Betala skillnad mellan män och kvinnor för samma typ av arbete, även känd som könsskillnaden, är en annan form av yrkesegregering.Historiskt betalades kvinnor och vissa minoriteter mindre än vita män i jämförbara positioner, och dessa politik kvarstår i modern tid.Pågående juridiska och institutionella förändringar är inriktade på att bekämpa denna typ av segregering.Vissa studier har emellertid visat att den verkliga skyldigheten är kulturell partiskhet.Enligt dessa studier återspeglar segregering på arbetsplatsen tendensen för många människor att se minoriteter med misstänksamhet, åsidosättande eller direkt fientlighet, även under 2000 -talet.