Cos'è la segregazione professionale?

La segregazione professionale è la distribuzione irregolare di diversi individui in una determinata occupazione.In altre parole, la segregazione professionale è la tendenza per un'occupazione o una certa parte di un'occupazione ad essere dominata da individui di una particolare razza, genere o altre caratteristiche personali.Sebbene la discriminazione razziale e sessuale sia illegale negli Stati Uniti e in molte altre nazioni, esiste ancora la segregazione professionale, poiché numerosi rapporti e studi hanno verificato.Termini come il soffitto di vetro e il divario di genere si riferiscono alle realtà della segregazione professionale.

Per secoli, la segregazione sul posto di lavoro era legale ed era persino la politica prevista nella maggior parte delle professioni.Per gran parte della storia, alle minoranze ricevettero solo posti di lavoro umili e pagati, quando gli fu permesso di lavorare;I lavori migliori erano riservati ai membri della classe superiore privilegiata.Durante il 20 ° secolo, gli attivisti per i diritti civili hanno chiesto che i diritti legali offrissero questa classe fossero estesi a persone di tutte le razze e generi.Ciò portò a leggi come il US Civil Rights Act del 1964, che fecero illegali la discriminazione sessuale e razziale, almeno quanto la politica ufficiale.In pratica, tuttavia, la discriminazione è proseguita fino ai giorni nostri.

a seguito dell'approvazione della legge sui diritti civili degli Stati Uniti, delle società, dei datori di lavoro privati e persino dei governi hanno continuato la politica di segregazione professionale limitando le opportunità di avanzamento a quelle di una particolare razza oGenere, di solito maschi bianchi.Le donne e le minoranze sono state trasmesse per promozioni o relegate alle posizioni più basse paganti o meno importanti.Sebbene non ufficiali, queste politiche, spesso chiamate il soffitto di vetro, potrebbero essere facilmente rilevate dalla prominenza di uomini bianchi nelle posizioni di gestione.A partire dagli anni '70, alcuni individui hanno sfidato queste politiche non ufficiali sulla base del fatto che hanno violato le leggi anti-discriminazione. Di conseguenza, si sono verificati progressi nell'eliminazione della segregazione professionale.I dirigenti femminili e delle minoranze sono saliti nelle migliori posizioni in molte società.Anche nel 21 ° secolo, tuttavia, esiste ancora la segregazione professionale.Le minoranze e le donne razziali dominano ancora i posti di lavoro più bassi in molte nazioni.Questo è stato definito il pavimento appiccicoso, poiché questi individui non sono in grado di salire al di sopra dei gradini più bassi della scala aziendale.Per loro, il soffitto di vetro è irrilevante.

Paga la disparità tra uomini e donne per lo stesso tipo di lavoro, noto anche come divario di genere, è un'altra forma di segregazione professionale.Storicamente, le donne e alcune minoranze sono state pagate meno dei maschi bianchi in posizioni comparabili e queste politiche persistono nei tempi moderni.I cambiamenti legali e istituzionali in corso sono orientati alla lotta a questo tipo di segregazione.Alcuni studi hanno dimostrato, tuttavia, che il vero colpevole è un pregiudizio culturale.Secondo questi studi, la segregazione sul posto di lavoro riflette la tendenza di molte persone a vedere le minoranze con sospetto, ignorazione o ostilità assolutamente, anche nel 21 ° secolo.