Qu'est-ce que la ségrégation professionnelle?

La ségrégation professionnelle est la distribution inégale de divers individus dans une occupation donnée.En d'autres termes, la ségrégation professionnelle est la tendance d'une occupation ou d'une certaine partie d'une occupation à dominer par des individus d'une race, d'un sexe ou d'une autre caractéristique personnelle particulière.Bien que la discrimination raciale et sexuelle soit illégale aux États-Unis et à de nombreuses autres nations, la ségrégation professionnelle existe toujours, comme de nombreux rapports et études l'ont vérifié.Des termes tels que le plafond de verre et l'écart entre les sexes se réfèrent aux réalités de la ségrégation professionnelle.

Pendant des siècles, la ségrégation sur le lieu de travail était légale et était même la politique attendue dans la plupart des professions.Pendant une grande partie de l'histoire, les minorités n'ont reçu que des emplois subalternes et peu rémunérés, lorsqu'ils ont été autorisés à travailler du tout;De meilleurs emplois étaient réservés aux membres de la classe supérieure privilégiée.Au cours du 20e siècle, les militants des droits civiques ont exigé que les droits légaux accordés à ce cours soient étendus aux personnes de toutes races et sexes.Cela a conduit à des lois telles que la Loi sur les droits civils des États-Unis de 1964, qui a rendu la discrimination sexuelle et raciale illégale, du moins en tant que politique officielle.Sexe, généralement des hommes blancs.Les femmes et les minorités ont été transmises pour des promotions ou reléguées aux positions les plus basses ou les moins importantes.Bien qu'official, ces politiques, souvent appelées le plafond de verre, pouvaient facilement être détectées par l'importance des hommes blancs dans des postes de gestion.À partir des années 1970, certaines personnes ont contesté ces politiques non officielles au motif qu'ils ont violé les lois anti-discrimination.

En conséquence, il y a eu des progrès dans l'élimination de la ségrégation professionnelle.Les dirigeants féminines et minoritaires ont atteint des postes de haut niveau dans de nombreuses sociétés.Même au 21e siècle, cependant, la ségrégation professionnelle existe toujours.Les minorités et les femmes raciales dominent toujours les emplois les moins bas dans de nombreux pays.Cela a été appelé le sol collant, car ces personnes ne sont pas en mesure de s'élever au-dessus des échelons les plus bas de l'échelle de l'entreprise.Pour eux, le plafond de verre n'est pas pertinent.

La disparité de paiement entre hommes et femmes pour le même type de travail, également connu sous le nom de l'écart entre les sexes, est une autre forme de ségrégation professionnelle.Historiquement, les femmes et certaines minorités étaient moins payées que les hommes blancs dans des postes comparables, et ces politiques persistent dans les temps modernes.Les changements juridiques et institutionnels en cours visent à lutter contre ce type de ségrégation.Certaines études ont cependant montré que le véritable coupable est un biais culturel.Selon ces études, la ségrégation sur le lieu de travail reflète la tendance de nombreuses personnes à voir les minorités avec soupçon, mépris ou hostilité pure et simple, même au 21e siècle.