残業旅行とは何ですか？

intimeオーバータイム旅行は、時間外の時間に発生する仕事関連の旅行であり、従業員は労働時間の残業補償を収集できるようにします。残業旅行に関する規制は国によって異なり、一部の産業には旅行補償で作用する可能性のある独自の保護と規制があります。一般に、従業員は注文または要求によって行われ、作業活動が直接関与している場合、および旅行が従業員に残業を引き起こす場合、その従業員は追加の給与を受け取ることができます。通勤中に働いていない限り、建設、悪天候、またはその他の問題のために邪魔にならないようにしなければならない場合でも。したがって、職場に出入りする従業員は、その補償を受けません。逆に、船内で働く雇用主が提供するシャトルに乗る従業員は補償されます。従業員が仕事現場に出入りしているときに従業員が働くことが期待されるこの時点では、残業法が特に明確です。これには、ジョブサイト、ピックアップと配信、および同様のアクティビティ間の旅行が含まれます。一方、昼食までの運転は、従業員が休憩中だからです。従業員はまた、そのような旅行は技術的に仕事であり、法的に義務付けられた休憩時間に削減されるため、休憩のために仕事関連の旅行をスケジュールする必要があるという提案に挑戦することができます。トラックを現場に運転したり、ドキュメントを降ろしたりすると、それは仕事と見なされ、従業員は補償を受ける権利があります。旅行が従業員の時間外に出るように見える場合は、これを監督者と一緒に持ち出すことをお勧めします。一部の職場では、残業許可が必要であり、従業員が誤って残業時間に波及した場合に違いを補うために別の日の早い段階で家に帰るように命令する場合があります。いくつかの形態の旅行は、雇用主の義務が不明である可能性がある灰色のエリアに落ちます。旅行での雇用主の立場について確信が持てない従業員は、仕事のために旅行するように要求されたときに具体的に尋ねたいと思うかもしれません。彼らが雇用主が残業旅行方針に誤っていると感じた場合、彼らは労働権を扱う政府機関から情報を要求することができます。