有給の家族休暇とは何ですか？

famient家族休暇は、病気の家族の世話、家族への新たな追加と結びつく、または病気や怪我から回復する目的で、仕事の休暇を休む時間です。人が家族の休暇を支払ったとき、彼は仕事から離れている間に収入を受け取ります。この収入は、彼の典型的な賃金またはその一部のみに相当する可能性があります。さらに、このタイプの休暇は通常、仕事保護されています。つまり、従業員の仕事は休暇が終わったときに彼を待っており、仕事に戻る準備ができています。anders人が家族を利用できる時間を持つ場合、これは通常、仕事を休むことができる他の方法とは別のものです。たとえば、人は仕事を休む必要があるときに使用できる病気、個人、休暇の日を持っている場合があります。ただし、有給の家族休暇は、通常の種類の有給休暇とは完全に分離されています。そのため、家族の休暇を利用することは、通常、人が利用できる病気、個人、休暇の日の数を妨げません。しかし、多くの場所で、有給の家族休暇により、従業員は出産から回復したり、新生児と絆を絆を深めたり、新たに養子になった子供とかなりの時間を過ごすことができます。一部の企業は、従業員が病気の家族の世話をすることを許可するために有給休暇を提供する場合があります。huris雇用主に家族の休暇の支払いを要求する法律がないことに注意することが重要です。しかし、多くの人は、雇用主に未払いの休暇時間を提供することを要求しています。残念ながら、一部の管轄区域では、未払いの休暇要件でさえ制限される場合があります。たとえば、一部の管轄区域には、少なくとも50人の労働者の雇用主が未払いの休暇時間を提供することを要求する法律があります。そのような場合、これらの法律は、前年の特定の労働時間を完了したなど、特定の基準を満たす従業員にのみ適用される場合があります。colly雇用主が有給の家族休暇を提供する必要がないという管轄区域がいくつかありますが、従業員はまだそれを得る機会があるかもしれません。一部の国では、政府のプログラムが支払いを支払うことを支援する場合があります。一部の雇用主は、オプションの従業員福利厚生パッケージの一環として有給の家族休暇を提供する場合があります。さらに、一部の雇用主は有給の家族休暇を提供する場合がありますが、人がそれから利益を得ることができる時間を厳しく制限するか、全額給料ではなく休暇中に半給を提供する可能性があります。