パワーハラスメントとは何ですか？

power職場環境の誰かが、上司の手にある種の差別的または虐待的な行動に苦しむときに、パワーハラスメントが発生します。この種の行動は、多くの場合、雇用主と従業員の典型的な関係をはるかに損なう領域にはるかに超えています。職場環境で実際に普及している場合、嫌がらせが十分に深刻であれば、それを通して苦しむ人々は法的な頼りになるかもしれません。職場での特定のタイプの嫌がらせはセクシャルハラスメントです。これは、従業員が性的に性的な不要なコメントや行動の受信側にいるときに発生します。すべてのために。残念ながら、従業員が上司と彼または彼女の労働者の間で適切な範囲をはるかに踏みにじる方法で扱われる状況が存在します。権力の位置にある誰かが、いじめや差別的な方法で権力を行使することを決して許さないでください。これは、嫌がらせを受けている人だけでなく、労働力全体のために不幸で安全でない職場環境を作り出すことができます。パワーハラスメントの微妙な形態は心理的虐待です。これは、雇用主が不当な言葉による脅威または従業員に対する卑劣な発言をしたときに発生する可能性があります。このような虐待は、特にターゲットのように感じる場合は、時間の経過とともに従業員に犠牲になる可能性があります。そのような動作をより複雑にするような複雑さを含めるために、時間とともに進化しました。男性のボスと彼の女性秘書との間の伝統的なオフィスの権力関係は、セクシャルハラスメントの観点から常に問題の分野でした。現代のオフィスでは、性的指向が上司からの挑発の源である場合、同性愛の従業員は嫌がらせの標的になることもあります。取られます。従業員はしばしばその過程で仕事を失うことを恐れているので、沈黙してください。従業員は、その問題を彼または彼女が働いている人事部に持ち込むことができます。それを除いて、従業員は、問題の行動が特にひどい場合、訴訟の根拠があるかどうかを確認するために法律顧問を検討する必要があるかもしれません。