Hva er makt trakassering?

Krafttrakassering oppstår når noen i et arbeidsmiljø lider av en slags diskriminerende eller voldelig oppførsel i hendene på en overlegen.Denne typen oppførsel går ofte langt utover det typiske forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker til mye mer skadelig territorium.Hvis det faktisk er utbredt i et arbeidsmiljø, kan de som lider gjennom det ha rettslige bruk hvis trakassering er alvorlig nok.En spesifikk type trakassering på arbeidsplassen er seksuell trakassering, som oppstår når en ansatt er i den mottakende enden av uønskede kommentarer eller handlinger som er seksuelle.for alle.Dessverre eksisterer det situasjoner der ansatte blir behandlet på en måte som langt overskrider grensene for det som er riktig mellom en sjef og hans eller hennes arbeidere.Noen i en maktposisjon skal aldri få lov til å utøve makten på en mobbing eller diskriminerende måte.Dette kan skape et ulykkelig og utrygt arbeidsmiljø, ikke bare for de som blir trakassert, men for hele arbeidsstyrken.

Det er klart at noen form for fysisk styrke utøvd av en sjef mot hans eller hennes underordnede ikke bør tolereres.En enda subtilere form for makt trakassering er psykologisk overgrep, som kan oppstå når en arbeidsgiver gjør uberettigede verbale trusler eller nedverdigende kommentarer til en ansatt.Slike overgrep kan ta en toll på en ansatt over tid, spesielt hvis han eller hun føler seg som et mål.

Seksuell trakassering har vært en vanlig form for trakassering av makt så lenge begge kjønn har delt et felles arbeidsmiljø, men problemethar utviklet seg over tid til å inkludere vanskeligheter som gjør ildering av slik oppførsel mer kompleks.Det tradisjonelle kontorkraftforholdet mellom en mannlig sjef og hans kvinnelige sekretær har alltid vært et problemområde når det gjelder seksuell trakassering.På moderne kontorer kan homoseksuelle ansatte også være målet for trakassering hvis deres seksuelle legning er en kilde til å plage fra sine overordnede.

Når en ansatt føler at makttrakassering har oppstått, må han eller hun bringe problemet i lys for handling tilÅ være tatt.Ansatte er ofte redde for at de vil miste jobben i prosessen, så de blir taus.Den ansatte kan bringe saken til personalavdelingen der han eller hun jobber.Ved å hindre det, kan det hende at ansatte må vurdere advokatfullmektig for å se om de har grunnlag for et søksmål hvis den aktuelle oppførselen er spesielt voldelig.