전력 괴롭힘이란 무엇입니까?

전력 괴롭힘은 직장 환경에있는 누군가가 우월한 사람의 손에 일종의 차별적이거나 모욕적 인 행동을 겪을 때 발생합니다. 이런 종류의 행동은 종종 고용주와 직원 간의 전형적인 관계를 훨씬 뛰어 넘어 훨씬 더 해로운 영역으로 넘어갑니다. 그것이 실제로 직장 환경에서 널리 퍼져 있다면, 괴롭힘이 충분히 심하면 그것을 통과하는 사람들은 법적으로 의지 할 수 있습니다. 직장에서의 특정 유형의 괴롭힘은 성희롱입니다. 성희롱은 직원이 자연적으로 성적인 원치 않는 의견이나 행동을받을 때 발생합니다.

직장은 이상적인 상황에서 모든 사람을 환영 해야하는 환경입니다. 불행히도, 직원들이 상사와 직원 사이의 적절한 범위를 훨씬 더 많이 내리는 방식으로 취급되는 상황이 존재합니다. 권력의 위치에있는 누군가는 괴롭힘이나 차별적 인 방식으로 권력을 행사할 수 없어야합니다. 이것은 만들 수 있습니다불행하고 안전하지 않은 노동 환경은 괴롭힘을당하는 사람들뿐만 아니라 전체 노동력을위한 환경. 심지어 미묘한 형태의 권력 괴롭힘은 심리적 학대이며, 고용주가 부당한 언어 위협이나 직원에 대한 비난을 할 때 발생할 수 있습니다. 이러한 학대는 시간이 지남에 따라 직원에게 피해를 줄 수 있습니다. 특히 대상처럼 느껴지는 경우

성희롱은 두 남녀 모두 공통의 작업 환경을 공유하는 한 일반적인 전력 괴롭힘의 형태 였지만, 문제는 그러한 행동을 더욱 복잡하게 만드는 복잡성을 포함하도록 시간이 지남에 따라 발전했습니다. 남성 상사와 그의 여성 비서 사이의 전통적인 사무용 권력 관계는 항상 성희롱 측면에서 문제가되었습니다. 현대 사무실에서 HomoSex성적 취향이 상사의 도발의 원천이라면 UAL 직원은 괴롭힘의 대상이 될 수 있습니다.

직원이 전력 괴롭힘이 발생했다고 생각하면 문제를 조명으로 가져와야합니다. 직원들은 종종 그 과정에서 직장을 잃을 것이라는 두려움이 있기 때문에 침묵을 유지합니다. 직원은 문제를 인사 부서에 가져올 수 있습니다. 이를 제외하고, 직원들은 문제의 행동이 특히 심각하다면 소송의 근거가 있는지 확인하기 위해 법률 고문을 고려해야 할 수도 있습니다.