保持された検索とは何ですか？

relited検索は、採用会社が使用する従業員のスクリーニングプロセスです。高度に熟練した専門家が職場環境で機会を見つけることができるように設計されています。保持された検索プロセスを使用する採用会社は、雇用主に実績のある実績を備えた高度な熟練した候補者に提供することができます。そもそも、採用会社は、彼らが採用している会社を完全に理解しています。これにより、企業のタイプのアイデアだけでなく、関連する職務をよりよく理解することもできます。これは、候補者が提供されている役割についてより良いアイデアを得ることを意味します。保持された検索とは異なり、基本的な採用手順は、提供される雇用の役割についての大まかなアイデアのみを与えます。候補者と雇用主の両方が双方からの期待を認識している場合、職務に合った方が良いことがわかります。代理店は、最高の候補者が見つけることができる組織と分野を偵察します。また、保持されている研究手順のために特に候補者の大規模な研究データベースを使用しています。従業員の候補者はすでに雇用されており、動きを検討していない場合がありますが、候補者が興味を持っている場合に備えて機会が利用可能になります。潜在的な候補者に連絡し、彼らの作業記録と資格がスクリーニングプロセスを受けます。彼らはまた、利用可能な機会を認識し、求人への彼らの関心について尋ねられます。採用機関は、同様の職場環境での過去のパフォーマンスを評価することにより、インタビューを実施し、評価を行います。候補者の将来の可能性も評価され、従業員と雇用主の互換性も評価されます。雇用主には通常、検討のために3人または4人の候補者が与えられます。プロセスが成功した場合、フォローアップ手順を使用して候補者の進捗状況を評価します。雇用主と候補者の両方の時間を節約します。雇用主向けの潜在的なクライアントの研究データベースを維持することにより、採用機関はより迅速にフィット感を見つけることができます。保持された検索方法を使用する採用会社は、それぞれに完全な考慮事項を与えるために限られた数の割り当てを受け入れます。