Wat is behouden zoektocht?
Een ingehouden zoekopdracht is een screeningproces van werknemers dat wordt gebruikt door wervingsbedrijven.Het is ontworpen om hoogopgeleide professionals in staat te stellen kansen te vinden in de werkomgeving.Wervingsmaatschappijen die het bewaarde zoekproces gebruiken, kunnen werkgevers zeer bekwame kandidaten aanbieden met bewezen trackrecords.
Het bewaarde zoekproces maakt gebruik van ingestelde criteria om de beste kandidaten voor een bepaalde rol te verkrijgen.Om te beginnen verkrijgt het wervingsbedrijf een grondig begrip van het bedrijf waarvoor ze werven.Dit biedt hen niet alleen een idee van het type bedrijf, maar ook met een beter begrip van de betrokken functie.Dit betekent dat de kandidaat een beter idee krijgt van de rol die wordt aangeboden.In tegenstelling tot een behouden zoektocht, geven basiswervingsprocedures alleen een ruw idee van de aangeboden taakrollen.
De volgende stap is de voorbereiding van de kandidaat die werkgevers zoeken.Wanneer zowel de kandidaat als de werkgever op de hoogte zijn van de verwachtingen van beide partijen, kan een betere pasvorm voor de functie worden gevonden.Het bureau verkent organisaties en gebieden waar de beste kandidaat kan worden gevonden.Ze gebruiken ook een grote onderzoeksdatabase van kandidaten specifiek voor de ingehouden onderzoeksprocedure.De kandidaat van de werknemers kan al in dienst zijn en overwegen mogelijk geen verhuizing, maar de mogelijkheid wordt beschikbaar gesteld voor het geval de kandidaat geïnteresseerd is.
De volgende stap in het ingehouden zoekproces is screening.Potentiële kandidaten worden gecontacteerd en hun werkgegevens en kwalificaties ondergaan een screeningproces.Ze worden ook op de hoogte gebracht van de beschikbare mogelijkheid en worden gevraagd naar hun interesse in het werkaanbod.
Als de kandidaat openstaat voor een aanbieding, begint een intensief evaluatieproces.Het wervingsbureau hanteert interviews en maakt beoordelingen door de prestaties uit het verleden in vergelijkbare werkomgevingen te evalueren.De toekomstige potentie van de kandidaat wordt ook geëvalueerd, evenals de compatibiliteit van de werknemer en werkgever.
Alleen wanneer alle ingehouden zoekevaluaties en -beoordelingen zijn gedaan, worden de werkgever gecontacteerd met potentiële kandidaten.De werkgever krijgt meestal drie of vier kandidaten ter overweging.Als het proces als succesvol is, worden vervolgprocedures gebruikt om de voortgang van de kandidaat te evalueren.
De ingehouden zoekopdracht is een zeer intensieve wervingstool.Het bespaart tijd voor zowel de werkgever als de kandidaat.Door een onderzoeksdatabase van potentiële klanten voor werkgevers te handhaven, kan het wervingsbureau een sneller passen.Een wervingsbedrijf dat de bewaarde zoekmethode gebruikt, accepteert slechts een beperkt aantal opdrachten om elke volledige overweging te geven.