Qu'est-ce que la recherche conservée?
Une recherche conservée est un processus de dépistage des employés utilisé par les sociétés de recrutement.Il est conçu pour permettre aux professionnels hautement qualifiés de trouver des opportunités dans l'environnement de travail.Les entreprises de recrutement qui utilisent le processus de recherche conservé peuvent offrir aux employeurs des candidats hautement qualifiés avec des antécédents éprouvés.
Le processus de recherche conservé utilise des critères définis afin d'obtenir les meilleurs candidats pour un rôle donné.Pour commencer, la société de recrutement obtient une compréhension approfondie de l'entreprise pour laquelle ils recrutent.Cela leur fournit non seulement une idée du type d'entreprise, mais aussi une meilleure compréhension du rôle d'emploi impliqué.Cela signifie que le candidat aura une meilleure idée du rôle offert.Contrairement à une recherche conservée, les procédures de recrutement de base ne donnent qu'une idée approximative des rôles d'emploi offerts.
La prochaine étape est la préparation du candidat que les employeurs recherchent.Lorsque le candidat et l'employeur sont conscients des attentes des deux côtés, un rôle mieux pour le poste peut être trouvé.L'agence scoute les organisations et les domaines où se trouvent le meilleur candidat.Ils utilisent également une grande base de données de recherche de candidats spécifiquement pour la procédure de recherche conservée.Le candidat de l'employé peut déjà être employé et peut ne pas envisager de déménagement, mais l'opportunité est mise à disposition au cas où le candidat serait intéressé.
La prochaine étape du processus de recherche conservé est le dépistage.Les candidats potentiels sont contactés et leurs dossiers de travail et leurs qualifications subissent un processus de dépistage.Ils sont également informés de l'opportunité disponible et interrogé sur leur intérêt pour l'offre d'emploi.
Si le candidat est ouvert à une offre, un processus d'évaluation intensif commence.L'agence de recrutement mène des entretiens et fait des évaluations en évaluant les performances antérieures dans des environnements de travail similaires.La potentialité future du candidat est également évaluée, ainsi que la compatibilité de l'employé et de l'employeur.
Ce n'est que lorsque toutes les évaluations et évaluations de recherche conservées auront été effectuées, l'employeur sera contacté avec des candidats potentiels.L'employeur recevra généralement trois ou quatre candidats à considération.Si le processus en cas de succès, les procédures de suivi seront utilisées pour évaluer les progrès du candidat.
La recherche conservée est un outil de recrutement très intensif.Il fait gagner du temps à l'employeur et au candidat.En maintenant une base de données de recherche de clients potentiels pour les employeurs, l'agence de recrutement peut trouver un ajustement plus rapidement.Une entreprise de recrutement qui utilise la méthode de recherche conservée n'accepte qu'un nombre limité de missions afin de donner à chacun une considération complète.