スキル管理とは何ですか？

スキル管理とは、人々のスキルを割り当てて構築することを含む管理分野です。ビジネス環境では、このタイプの経営陣は、従業員を特定のスキルと一致させ、自分の能力に最適な仕事と一致させようとしています。専門的なトレーニングと開発が関与する可能性があります。スキル管理は、教育プログラムでもテーマを教えるための診断および規範的な方法として使用されています。スキルセットは、マトリックスまたはフレームワークの一部として定量化され、レベルが異なると習熟度が異なります。従業員は、所有する仕事のスキルが必要な職務スキルとの相関関係に基づいて等級付けされます。ギャップが特定されている場合、または従業員の能力が測定されない場合、経営陣はその分野の従業員の開発またはトレーニングを求めることができます。彼らの能力は、ポジションに必要なものとどの程度うまく一致しますか。たとえば、上流の幹部は、多くの場合、組織の大規模な戦略を生成する必要があるため、抽象的なアイデアを概念化する能力が必要になる可能性があります。人事マネージャーなどの人々と直接働く従業員は、自分や自分自身をアクセスできるようにして、喜んでコミュニケーションをとらなければなりません。技術従業員は技術的な知識を持っている必要があります。特定のポジションにはいくつかのタイプのスキルの組み合わせが必要な場合があります。また、従業員が自分の専門能力開発を評価する際に有用なルーブリックを提供することもできます。個人は、満たすことができるスキルギャップを特定し、より高い賃金または会社のより望ましい立場につながると、トレーニングを求めることができます。、スキル管理システム（SMSS）は商業的に生産されています。SMSSは、スキルデータと戦略の追跡を支援するソフトウェアパッケージです。一部のSMSプログラムは教育を対象としており、教育に使用されています。教育では、スキル管理には、学生の問題と能力の診断と、改善のための領域に注目します。このアプローチは多くの科目で使用できますが、特に読書の教えで研究されています。ただし、教師は、SMSの有効性に分かれたままです。