嫌がらせの問題を処理する最良の方法は何ですか？

harassharassharassharassmentの状況が発生した場合、不快な当事者が自分の権利、学校または職場の責任、および公正な扱いを求めるために従うべき適切な手順を認識することが非常に重要です。嫌がらせの問題は、年齢、人種、宗教的信念、性的指向などの多くの要因、および同僚、クラスメート、または上司からの望ましくない進歩とコメントに関する伝統的なセクシャルハラスメントに関連している可能性があります。他の種類の嫌がらせには、障害のある人々や特定の国籍の人々に対する行動や攻撃が含まれます。嫌がらせの問題を最大限に処理するために、人は嫌がらせを防ぐ方法、一般的な嫌がらせの苦情、および問題を正しい当局に報告する方法を知っている必要があります。そもそもそれら。当然のことながら、特に職場や学校などの多様な集団では、すべての人々と要素を制御する方法はありません。教育は、これらのタイプの事件を減らすのに非常に効果的であることが示されています。場合によっては、犯罪者は、自分の行動や態度が他の人にとって有害またはトラウマであることを認識していない場合があります。情報を配布し、嫌がらせ教育セミナーとクラスを提供するだけでも、このタイプの否定的な行動を阻止するのに十分かもしれません。嫌がらせが起こっているビジネス。ほとんどの地域では、すべての生徒と従業員に安全で嫌がらせのない場所を提供することは、ビジネスまたは学校の責任です。ハラスメントが監督者によって扇動されている場合、会社は通常、法的責任があると見なされます。雇用主は、嫌がらせの請求を調査し、調査を待って適切な措置を講じることが期待されています。嫌がらせのある人が、提供されたガイドライン内で確実に行動できるように、組織の嫌がらせポリシーのコピーを取得することは役立ちます。問題を報告する代わりに、人々が嫌がらせと一緒に暮らし、何もしないことは珍しくありません。責任の連鎖は、通常、監督者が嫌がらせの行動を魅了している人でない限り、監督者の直接的な監督者から始まります。その場合、原告は虐待をコマンド階層の次の最高の監督者に報告する必要があります。さまざまな組織が独自のポリシーを持つことは珍しくありません。これらの手順は、必要に応じて参照のためにすべての従業員がアクセスできるはずです。