家族および医療休暇法とは何ですか？

family家族および医療休暇法（FMLA）は、深刻な病状、新しい子ども、または病気の家族に対処するために仕事から休暇を取る必要がある人々に特定の規定を提供する米国の法律法です。FMLAは1993年に可決されました。ビルクリントン大統領の任期の早い時期に、そのような法律の作成をキャンペーンの約束と優先順位にしました。それ以来、この法律は特定の問題に対処するためにわずかに改訂され、洗練されています。休暇期間の終わりに彼らの位置を完全に回復させた。彼らの職がもはや利用できなくなった場合、同等の雇用を提供する必要があります。また、この法律は、従業員がシェアを支払う限り、休暇期間中は給付が継続し、従業員が仕事に戻ると完全な利益が回復することを義務付けています。半径75マイル（121キロメートル）の50人以上。従業員は会社のために少なくとも12か月間働いていたに違いありません。彼または彼女は、リクエストを行う前に事前通知を提供する義務があります。雇用主は、医療提供者から認定を要求して、休暇が家族と医療休暇法の下で真にカバーされていることを確認することもできます。深刻な病状に対処するため、または深刻な病状と診断された家族の世話をすること。2人の従業員が同じ会社で働いている場合、それぞれ12週間を取得するのではなく、FMLAの下で12週間の休暇しか取ることができません。従業員は、家族および医療休暇法の下で権利を行使する際に差別や報復からも保護されています。それらの人々が帰国時に仕事をすることを保証します。批評家は、家族と医療休暇法により、雇用主は女性を微妙に差別させる可能性があると指摘しています。雇用主は、ある時点で女性が休暇を取ることができるという懸念から出産年齢の女性を雇わないことを選択する可能性があるためです。さらに、反対者は、他の先進国で深刻な病気の新しい親や人々に保証された有給休暇と比較すると、家族と医療休暇法はやや財政的に制限されていることを示唆しています。彼らが本当に休みを必要としている、または望んでいても。