Was ist die Familie für Familie und medizinischem Urlaub?

Das Familien- und Medical Leave Act (FMLA) ist ein Gesetz der Gesetzgebung in den Vereinigten Staaten, das Personen, die von der Arbeit Urlaub machen müssen, um mit schwerwiegenden Erkrankungen, neuen Kindern oder kranken Familienmitgliedern Urlaub zu nehmen.Die FMLA wurde 1993 zu Beginn der Amtszeit von Präsident Bill Clinton verabschiedet, der die Schaffung eines solchen Gesetzes zu einem Wahlversprechen und Priorität gemacht hatte.Seit diesem Zeitpunkt wurde das Gesetz leicht überarbeitet und verfeinert, um mit bestimmten Themen umzugehen.

Im Rahmen des Gesetzes über Familien- und medizinische Urlaub haben berechtigte Mitarbeiter das Recht auf bis zu 12 Wochen unbezahlte Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten.mit voller Wiedereinstellung ihrer Positionen am Ende der Urlaubszeit.Wenn ihre Positionen nicht mehr verfügbar sind, muss eine vergleichbare Beschäftigung bereitgestellt werden.Das Gesetz schreibt auch vor, dass die Leistungen während der Urlaubszeit fortgesetzt werden, solange der Arbeitnehmer seinen Anteil bezahlt und dass die vollen Leistungen wiederhergestellt werden, wenn der Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehrt.

Die Bedingungen der FMLA gelten nur für Arbeitgeber, die einstellenMehr als 50 Menschen mit einem Radius von 121 Kilometern 75 Meilen.Der Arbeitnehmer muss mindestens 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben, und er oder sie ist verpflichtet, vor einer Anfrage eine Vorankündigung vorzulegen.Ein Arbeitgeber kann auch von einem medizinischen Anbieter eine Zertifizierung beantragen, um zu bestätigen, dass der Urlaub wirklich unter das Gesetz über Familien- und medizinisches Urlaub ist.mit schwerwiegenden Erkrankungen zu bewältigen oder um Familienmitglieder zu versorgen, bei denen schwerwiegende Erkrankungen diagnostiziert wurden.Wenn zwei Mitarbeiter für dasselbe Unternehmen arbeiten, können sie unter der FMLA nur eine kombinierte 12 Wochen Urlaub nehmen, anstatt jeweils 12 Wochen zu bekommen.Die Mitarbeiter sind auch vor Diskriminierung oder Vergeltung geschützt, wenn sie ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes über das Familien- und Medizinurlaub ausüben.

Befürworter des Gesetzes argumentieren, dass es Männern und Frauen, die möglicherweise Urlaub machen müssen, einen gleichen Schutz bieten, um mit wichtigen Lebensereignissen umzugehen.Sicherstellen, dass diese Menschen bei ihrer Rückkehr Jobs haben werden.Kritiker haben darauf hingewiesen, dass das Gesetz über die Familie und das Medizinische Urlaub Arbeitgeber dazu veranlassen können, Frauen subtil zu diskriminieren, da Arbeitgeber möglicherweise Frauen im gebärfähigen Alter nicht einstellen, aus Sorge, dass diese Frauen irgendwann Urlaub nehmen können.Darüber hinaus haben die Gegner vorgeschlagen, dass die Familien- und Medizinurlaubsgesetze im Vergleich zu dem bezahlten Urlaub für neue Eltern und Menschen mit schweren Krankheiten in anderen industrialisierten Ländern etwas finanziell restriktiv sind, da es sich viele Menschen nicht leisten können, 12 Wochen unbezahlter Urlaub zu nehmen,Auch wenn sie wirklich Zeit brauchen oder wollen.