組合交渉とは何ですか？

inution組合交渉とは、労働組合が特定の会社または組織の管理と協力し、労働契約または紛争を解決しようとするプロセスです。組合交渉は、問題がある場合に多くのメディアの注目を集めていますが、大部分の契約の大部分は一般大衆の注意を引くことなく承認されています。連合交渉プロセス、またはそれも知られている団体交渉は、賃金、時間、労働条件などの問題を扱っています。これは、団体交渉プロセスでの実際の最初の会議の前に提出されるか、その最初のプレゼンテーションの一部である場合があります。双方はしばしば現時点では決定を下しませんが、問題が比較的マイナーな場合はそうすることができます。その後の会議を通じて、契約は、双方が許容できると判断するまで、または組合指導者が提供された契約をメンバーシップの投票にかけることを決定するまで変更されます。、契約が承認されている場合。承認されていない場合、組合のリーダーシップは会社に戻り、適切なフィードバックを受け取った後、交渉プロセスを継続します。これが発生する前に以前の契約が期限切れになった場合、労働者はストライキを選択するか、会社に以前の契約の条件を一時的に延長するように依頼することができます。これには、1時間ごとの料金、ボーナス、および健康保険や生命保険などの利益の決定を支援することが含まれます。組合の雇用は、長年の経験、特定の仕事をして費やした時間、シフトディファレンシャル、その他の要因に基づいて、複雑な賃金尺度を持つことがよくあります。この要因は、双方が同意しなければならない最も厳しいものの1つでもあります。ほとんどのフルタイムの従業員は週40時間働いていますが、食事や休憩などの他の要因が交渉の一部である可能性があります。さらに、残業の権利を有する残業の可用性は、労働時間にわたる議論の一部である可能性があります。これには、動作を危険または不快にさせる物理的条件だけでなく、苦情プロセス、および従業員と上司の関係をどのように処理すべきかも含まれます。多くの人々は、これを組合交渉に入る際にこれを主要な争点とは考えていませんが、問題が組合員によって深刻であると認識されている場合、大きな問題になる可能性があります。