ホスピタリティリクルーターになるにはどうすればよいですか？

hostホスピタリティリクルーターになるために、将来の従業員は、ホスピタリティと採用業界の両方で、実地体験とトレーニングを組み合わせて必要としています。主に、候補者はホスピタリティ業界で数年の経験を必要としています。この経験を持つことは、候補者がホスピタリティリクルーターになるために使用できる連絡先と知識を構築します。多くの採用会社は大学の学位を必要としないようにしますが、関連する業界で正式な教育を受けることで、候補者のチャンスが向上します。また、候補者は通常、実地訓練を受けます。comsid候補者は、ホスピタリティリクルーターになるために、候補者が高校の学位または一般教育卒業証書（GED）を持っていることを要求しています。通常は必要ありませんが、観光、ホテル管理、ホスピタリティ、コミュニケーションなどの関連分野で2年または4年の学位を取得することで、候補者が採用業界で仕事を見つけるのに役立ちます。ホスピタリティ職業学校から証明書を取得することで、候補者のチャンスが向上します。必要な経験の量は企業によって異なりますが、ほとんどの企業は1年以上を必要とします。この経験は、観光部門で働いたり、経営陣またはサービス側でホテルのスタッフとして働いたり、レストランの労働者やイベントプランナーなどの別のホスピタリティサービスの仕事をしていることからもたらされます。採用プロセスで彼または彼女を支援するいくつかのスキル。たとえば、候補者は、仕事がコミュニケーションに大きく依存しているため、専門家の能力で他の人と通信する経験が必要です。販売の経験、特にコールドコールは、ホスピタリティリクルーターになりたいと思っている候補者にも利益をもたらす可能性があります。その他の資格には、基本的なタイピングとコンピューターの知識、電話での経験、優れた組織スキルが含まれます。トレーニングは、オリエンテーションコースからメンターとの実地トレーニングまで、あらゆるものです。採用会社に応じて、トレーニングは2週間以上続く場合があります。トレーニング中、候補者は、クライアントを見つける方法、雇用会社と交渉する方法、最大の効率のためにビジネスを組織する方法など、採用の基本を学びます。多くの採用会社は、候補者がオリエンテーションやトレーニング中に学習する手数料ベースの給与を提供しています。さらに彼らの教育。継続的な教育は、採用担当者に業界の変化を知らせるのに役立ちます。これらのコースと慣習は、採用担当者がスキルを磨くのにも役立ちます。