不動産リクルーターになるにはどうすればよいですか？

rerice不動産のリクルーターになりたい人は、最初に人事（HR）分野で働いた経験を積む必要があります。さらに、多くの不動産会社は、不動産業者やブローカーとして働いた経験があるリクルーターを雇うことを好みます。場合によっては、採用の仕事は大学の学位を取得している個人のために予約されていますが、一部の企業もエントリーレベルの採用担当者を雇用しています。通常、これらの企業は、従業員の賃金の交渉、人事の問題の取り扱い、雇用の促進の経験がある人々を雇います。したがって、不動産のリクルーターになりたい人は、最初に人員配置機関で働いた経験を積む必要があります。さらに、人材派遣会社の従業員は、対人関係や懲戒問題を処理するのではなく、特に採用に焦点を当てています。その結果、人材派遣会社は、業界の採用担当者として働くことを計画している人々に優れたトレーニング環境を提供します。その結果、エージェントは販売スキルと地元の不動産法の知識の両方を持っている必要があります。多くの不動産機関は、リクルーターが満たそうとしているポジションの性質を完全に理解できるように、以前にエージェントまたはブローカーとして働いていたポジションを採用するための申請者を要求しています。さらに、不動産法は地域間で異なるため、多くの企業は採用担当者に地元の不動産業界で働くことに関する知識を持つことを要求しています。不動産リクルーターになりたい個人は、そのような学位プログラムを完了する必要がある場合があります。採用マネージャーは、多くの場合、人事管理、経営管理、または関連分野で高度な学位を取得する必要があります。大学レベルのプログラムとは別に、一部のコミュニティカレッジは、人事採用と人事管理の職業コースを提供しています。採用担当者に大学を修了することを要求しない企業は、将来の採用担当者にこれらの職業コースのいずれかに参加するよう助言することがよくあります。給与または会計。販売エージェントは通常、給与ベースではなく契約上で働くため、法律の学位を持つ個人はしばしば採用されます。法的合併症をさらに下回るのを防ぐために、多くの雇用主は契約法の知識を持っている採用担当者を雇うことを好みます。さらに、以前の給与または会計の経験を持つ人々は、将来の従業員とより簡単に交渉し、報酬パッケージを説明できます。法的および会計の資格は通常仕事ではありませんが、これらのタイプの資格により、誰かがより簡単に採用の仕事を着陸できるようになる可能性があります。