地域の支店長になるにはどうすればよいですか？

band銀行や小売業界で働いている人々は、野心的で詳細志向であり、優れた対人スキルを持っている人々が、地域の支店長になるのに非常に適していることがよくあります。地域支店のマネージャーは、特定の地理的エリア内にある多くの銀行支店を担当しています。彼または彼女は、各支店と定期的に通信し、パフォーマンス、ビジネスプロセス、キャンペーンをレビューすることが期待されています。地域の支店長。このタイプのマネージャーは、1日の大半を販売活動をレビューし、スタッフとの出会い、上級管理職との長期的な目標をレビューして費やしています。学位または卒業証書プログラムで学んだスキルは、この役割に不可欠です。rawer関連する仕事の経験には、会計、簿記、販売管理、または財務アドバイスが含まれます。販売やサイトマネージャーの職位で働くことなく、地域の支店長になることは非常に珍しいことです。これは非常に上級管理職であり、通常、少なくとも10〜15年間管理の役割を果たしてきた人々によって保持されています。一連の徐々に責任あるポジションでの成功は、典型的なキャリアパスです。このレベルでの責任のレベルと給与は非常に高く、ワークライフバランスが低下する可能性があります。

地域支店マネージャーとしての仕事に応募するときは、履歴書とカバーレターを構成して、管理体験を強調してください。このエクスペリエンスは、標準的な作業環境の内外の両方で得ることができます。ボランティア活動、メンタリング、およびその他のリーダーシップの役割はすべて、あなたがプレッシャーの下でどのように機能するかを示すための貴重な経験と機会を提供します。riskリスクとアクセスのレベルにより、申請プロセスの一環として、企業が信用と犯罪歴のチェックを要求することがますます一般的になっています。申請時にこれを覚えておいてください。このタイプのチェックは、最初に採用されたときに完了した可能性がありますが、上級レベルでのポジションを申請するときに繰り返されることがよくあります。sow就職面接のプロセス中に、地域の支店マネージャーになりたい人は誰でも、少なくとも2ラウンドのインタビューに利用できる必要があります。最初のラウンドは人事スタッフとのもので、予備インタビューです。2回目のラウンドは上級管理職であり、多くの場合、パネルインタビューです。落ち着いて、管理スタイル、経験、販売のアイデア、その他の革新に関するさまざまな質問に答える準備をしてください。このレベルではチームワークと誠実さが非常に重要であり、インタビューで強調されるべきです。