ジョブを変える時間があるかどうかはどうすればわかりますか？

corsedほとんどの従業員は、キャリアを変更するのか、同じ会社で働き続けるべきか疑問に思っています。人々が仕事を変える時だと判断するのは間違いなく珍しくありません。実際、米国は、人々が生涯に頻繁に仕事を変えるか、仕事の年を通していくつかの異なるキャリアを持つことさえあることを示しています。ジョブを変更する時であるかどうかの問題は依然として複雑な問題であり、いくつかの要因を考慮する必要があるはずです。決定する前に、ジョブを変更する時を決定する前に、この不幸の原因と、現在の雇用場所でそれを修正できるかどうかを考慮したい場合があります。おそらくあなたは十分に補償されていないので、これは給与交渉によって変更される可能性があります。あなたは自宅で不幸になるかもしれません。それは職場で不幸に移籍しています。おそらくあなたの現在の仕事でポジティブなものとネガのいくつかの執筆やリストを行うことで、これを本当に分析し、別のポジションに飛び込むか、1つなしでやめることによって。あなたはあなたの経験や仕事への献身に対して十分に報酬を得ることができないかもしれません、そして、会社はあなたにより良い補償を与える兆候を示していません。あなたはあなたの同僚と社会的に適合しないかもしれません。建設的または適切に管理していないマネージャーまたは管理者がいて、あなたの側に多くのストレスや不幸をもたらします。compayジョブを変更したいと思うもう1つの理由は、会社のレイオフが差し迫っていることを理解している場合です。会社が膨大な量の労働者を解雇することを計画している場合、これが発生するのを待つのではなく、可能であればより良い会社やキャリアに移ることがあなたの最大の利益になるかもしれません。大規模な会社のレイオフを受けたほとんどの人は、仕事がなくても、雇用中に別の仕事をする方がはるかに良いと感じているときに、仕事を見つけるのが難しいと挙げています。代わりに、あなたが非常に近い将来に解雇されているかもしれないと感じた場合、仕事を変えることはあなたがあなたの履歴書で解雇されたと主張しなければならないかもしれません。、その会社のレイオフは一般的ですか。新しい仕事に参加すると、会社の年功序列のようなものを失う傾向があります。これは、あなたが新しい雇用環境で解雇されることにどれだけ近いかに影響を与える可能性があり、仕事を変えるという考えを非常に恐ろしいものにするかもしれません。仕事を変える時だと思うときはリスクと利益を比較検討する必要があります。また、仕事を変えてそれを失う場合、緊急資金のボーナスを雇うなどのものを奪いたいと思うかもしれません。問題は、職場環境や従業員としての仕事にかかっています。あなたが他の人を日常的に無礼な、仕事に遅れたり、仕事に欠けたりする場合、または他の従業員やマネージャーと仲良くできないという歴史がある場合、仕事を変えることは問題を解決しないかもしれません。仕事の歴史をよく見て、仕事の場所ではなく働き方を変えるべきかどうかを判断してください。さまざまな雇用主に移動します。さらに、多くの人は、新しいエキサイティングな仕事の可能性が生じた場合、常に仕事を変える時間を考慮すべきだと主張しています。これは主な良いアドバイスにあり、アクティブな履歴書が進んだり、次の素晴らしい仕事を探しているヘッドハンターを持つことも害はありません。単に週に一度Craigslistのような紙やサイトをスキャンするだけでも、現在の仕事で適切に補償され、世話をされているかどうかを知らせることができます。あなたの分野で他に「そこに」何が「そこに」あるかを見ることや、あなたに今またはあなたに興味を持っているかもしれない雇用主にあなたの名前を出すことは決して痛いことではありません未来