一般的なコンサルタントインタビューの質問は何ですか？

common一般的なコンサルタントインタビューの質問は、通常、候補者の長所と短所を引き出すことに焦点を当てています。そのインタビューの枠組みの中で、申請者が自分が仕事にふさわしい人物であると考える理由についての質問と、各候補者が最も重要なコンサルタントスキルであると見ていることは、インタビュー中によく尋ねられます。より直接的なコンサルタントインタビューの質問には、多くの場合、応募者が自分の長所と短所が何であるかを直接尋ねられます。しかし、コミュニケーションスタイル、自信、誠実な応募者が回答によって展示されるのを見るために。たとえば、コンサルタントが実際に弱点を持っていないと答えた場合、その答えは自信過剰であり、完全に正直ではないと見なされる可能性があります。一方、申請者がコンサルタントのインタビューの弱点についての質問に、長いリストを含む質問に質問する場合、これは正直でありながら自信がないと見なされるかもしれませんが、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。困難な会話の際に、応募者の落ち着きをテストします。申請者が質問に何らかの考えを慎重に与えているという点で、わずかなためらうことは肯定的であると見なされますが、候補者が顧客やスタッフとこの方法で行動できるかどうか疑問に思うかもしれないので、明らかに不快に見えることはインタビュアーに悪影響を与える可能性があります。。申請者が強さを弱さに変えようとすることで質問に答えるとき、彼または彼女が働いすぎていると言って、それは特にインタビュアーを感動させることはないかもしれません。代わりに、コンサルタントのインタビューの質問をする人の多くは、乱雑な机を飼いならすためにオーガナイザーコンテナを使用して、候補者がそれを解決しようとしていることを聞きたいと思う可能性があります。一般的に、応募者が自分のスキルをどれだけうまく販売できるかを確認するために、強みに関する質問をします。自慢の返信は不利に見られますが、強さ関連のコンサルタントインタビューの質問に対する最良の答えは、強さに言及し、過去の仕事の経験からの結果や行動でそれをバックアップするものです。たとえば、コンサルティングプロジェクトまたはポジションの候補者は、クライアントとの関係の構築に応答し、過去の顧客の推奨事項のリストを持ち、インタビュアーに声明をバックアップするのに便利です。