Hva er vanlige spørsmål om konsulentintervju?

Vanlige konsulentintervju spørsmål fokuserer vanligvis på å tegne kandidatens styrker og svakheter.Innenfor det intervjurammen, spørsmål om hvorfor søkeren tror at han eller hun er den rette personen for jobben og hva hver kandidat ser på som den viktigste konsulentferdighetene ofte blir spurt under intervjuer.Flere spørsmål om direktekonsulentintervju involverer ofte søkere som blir stilt rett ut hva deres styrker og svakheter er.

Arbeidsgivere eller kunder som ansetter frilanskonsulenter for prosjekter er vanligvis interessert i hvordan kandidater svarer på disse spørsmålene, ikke bare for å finne ut mulige styrker og svakheter,Men for å se kommunikasjonsstilen, selvtilliten og ærlighetssøkere viser etter svarene.For eksempel, hvis en konsulent svarer at han eller hun ikke virkelig har noen svakheter, vil det svaret sannsynligvis bli sett på som over selvsikker og ikke helt ærlig.På den annen side, hvis en søker svarer på konsulentintervjuer spørsmål om svakheter med en lang liste over dem, kan dette sees på som ærlig, men likevel mangler tillit som kan påvirke jobbprestasjonen.

Mange arbeidsgivere ber kandidater direkte om å nevne deres svakheter tilTest søkerne på en vanskelig samtale.Selv om en liten nøling kan sees på som positiv ved at søkeren nøye gir spørsmålet, vil noen tanker, stamme eller fremstå som åpenbart ubehagelig, sannsynligvis påvirke intervjueren negativt, da han eller hun kanskje lurer på om kandidaten kan opptre på denne måten med kunder eller ansatte.Når en søker svarer på spørsmålet ved å prøve å gjøre en styrke til en svakhet, for eksempel ved å si at han eller hun jobber for mye, kan det ikke spesielt imponere intervjueren.I stedet vil mange av dem som stiller konsulentintervju spørsmål sannsynligvis høre om en ekte svakhet og hvordan kandidaten prøver å løse det, for eksempel ved å bruke arrangørbeholdere for å temme et rotete skrivebord.

Arbeidsgivere og kunder som prøver å ansette konsulenterStill ofte spørsmål angående styrker for å se hvor godt søkerne kan selge ferdighetene sine.Skryterende svar blir sett ugunstig, mens de beste svarene på styrkerelatert konsulentintervju-spørsmål er de som nevner en styrke, og deretter sikkerhetskopierer det med resultater eller atferd fra tidligere arbeidserfaring.For eksempel kan en kandidat til et konsulentprosjekt eller stilling svare på å bygge klientforhold og ha en liste over tidligere kunders anbefalinger og referanser hendig for å vise intervjueren å sikkerhetskopiere uttalelsen.