仕事のスキルとは何ですか？

ジョブスキルは、従業員が仕事関連のタスクを実行するのに役立つ個人的な能力と才能です。優れたコミュニケーション、ワードプロセッシング、問題解決など、多くの雇用関連のスキルはやや広範です。ただし、問題のある仕事に応じて、スキルは非常に微妙になります。建設労働者には、たとえば、弁護士、医師、または教師とは異なるユニークな能力セットが必要です。多くの求人発表は、仕事に必要なスキルを設定しており、求職者も通常、アプリケーション資料に関連する資格をリストしています。

基本的なジョブスキル

最も重要な仕事のスキルのいくつかは、従業員にとって第二の性質が生まれます。よく耳を傾け、指示を取り、適用し、長期にわたってフォーカスを維持する能力は、ほとんどすべての職場で成功するために重要です。基本的な電話は礼儀とコンピューターおよび電子メールのスキルもこのカテゴリに分類されます。

ほとんどの場合、これらの種類のスキルが想定されています。つまり、雇用主は従業員を期待しています。o彼らが直接そう言っていなくても、それらを持っています。ジョブの広告とオープニングは、通常、ジョブを実行するために必要な基本的なスキルに関しては、基本的な習熟度を想定しています。従業員は、始めると非常に多くのことを学ぶことができますが、通常、少なくとも何らかの基盤を開始する必要があります。

より専門的なスキルと才能

雇用主が位置の発表で「必要」または「望ましい」とリストしているスキルは、通常、問題のあるような作業に固有のスキルです。たとえば、コーポレートマネージャーは、リーダーシップのスキル、データ分析の能力、およびさまざまな視点やスキルレベルの人々と協力する能力を実証する必要がある場合があります。訴訟者が説得力があることを示す必要があるのと同じように、教師は新しいアイデアを思い付くのが得意である必要があるかもしれません。このような専門的な仕事のスキルは、成功した従業員がどのように仕事をしているかを説明する形容詞と短いフレーズ。

職務スキルとしての「以前の経験」

多くの職業では、以前の経験自体が不可欠な仕事のスキルになる可能性があります。過去に同様の仕事をしていた人々は、しばしば継続したり、レパートリーを新しい設定に拡大する資格があります。多くの重要な仕事のスキルは移転可能です。つまり、さまざまな状況に簡単に適用できます。雇用主は、申請者に一定の年数の経験を持つことを要求することがあります。また、以前の投稿を通してコアスキルを表示する履歴書が必要です。

これらのスキルを学ぶ方法

ほとんどの人は時間の経過とともに仕事のスキルを磨きます。最も重要な仕事に関連するスキルの多くは、学校で学ぶことができます。聞き、注意を払う、正確な指示に従うことは、小学校と同じくらい早く根付いたものです。学者で勤勉を実践する学生もそうです通常、職場で責任を持ち、注意を払う準備をします。

ただし、いくつかの仕事関連のスキルは、より意図的に磨かれなければなりません。学生は、市場で自分自身を確立することに飛びつく方法として、インターンシップに頻繁に働いています。多くの異なる業界は、高校生に特定のキャリアパスを「テスト」するために、通常はパートタイムでインターンとして働く機会を提供します。インターンは通常、全額給与を支払われません。彼らは通常何かを受け取りますが、彼らは主に経験のために働く傾向があります。雇用アプリケーションに関連するインターンシップをリストすることは、必要なスキルを実証する素晴らしい方法です。

ほとんどすべての実務経験は、仕事のスキルを学ぶのに役立つ場所になります。食料品を袋詰めしたりコーヒーを作ったりする高校生は、貴重なスキルを学んでいるとは感じないかもしれませんが、控えめな仕事の歴史でさえ、責任、信頼性、独立を取る能力などのことを示すことができます。tアクション。雇用主は、生活環境や過去の仕事などを評価することにより、総計で雇用スキルを探します。

スキルワークショップ

基本的なオフィスのスキルや仕事の要件に苦労している人は、「スキルワークショップ」として知られているものに参加することがよくあります。これらの種類のワークショップは、コミュニティカレッジや非営利センターでしばしば開催され、地元住民に基本的なワードプロセッシング、コピーや電話のエチケットなどのオフィススキル、基本的な対人スキルなどを学ぶ機会を提供します。これらの種類のワークショップは通常、一般に公開されていますが、通常、長いストレッチで失業しており、雇用市場に侵入するリソースが不足している人々を対象としています。

履歴書とスキルプレゼンテーション

いくつかの仕事のスキルはそれを物語っていますが、他の仕事は特別な明確化に値します。スキルを紹介するのに最適な場所は、履歴書またはカリキュラムのヴィトーです。特に顕著または珍しいスキルを持っている求職者、外国語の流ency性など、多くの場合、これらを履歴書の特別な「関連するスキル」セクションにリストします。このセクションは通常、申請者が群衆を際立たせるのに役立つスキルのために予約されています。基本的な適性をリストすることは通常必要ありません。

オンザジョブの改善

ほとんどの場合、従業員の仕事のスキルは時間とともに成長します。ドアを通り抜けるにはいくつかの基本的な要件が必要ですが、通常、労働者が特定の位置に滞在するよりも長く改善し続けることが期待されます。時には、改善は単に何度も何度も何かをする要因です。しかし、それはメンターシップの問題でもあります。他の人から学ぶことは、必要なスキルを真に把握するための最良の方法です。