さまざまな最高経営責任者の仕事は何ですか？

マネージングディレクター（MD）としても知られている最高経営責任者（CEO）は、組織全体の管理を監督する責任があり、そのため、すべての企業役員の最高ランクを保持しています。最高経営責任者の仕事には、新興組織のCEOと確立された組織のCEOの2つの主なタイプがあります。 CEOが組織の創設者であるか、外部から採用されたかにかかわらず、CEOの責任は、主に組織の規模とステータスによって異なります。

スタートアップ組織内の最高経営責任者の仕事は、通常、組織自体の創設者によって保持されています。ビジネス登録の費用だけで、起業家は自分の組織のCEOを任命することができます。すべてのCEOの仕事と同様に、スタートアップ内のCEOの地位は、組織の全体的な管理を監督することも必要です。ただし、新興企業内の最高経営責任者の仕事は、低レベルの責任を伴う傾向があります。主に、スタートアップに従業員が数人しかいない場合。これらの低レベルの責任の一部には、配信、携帯電話への応答、および顧客サービスを含むその他の実践的なタスクが含まれる場合があります。

フォーチュン500企業など、大規模な確立された組織内の最高経営責任者の仕事は通常、組織の他の最高責任者の責任者と緊密に協力しています。たとえば、最高財務責任者（CFO）は、組織の財務の概要を準備し、CEOに定期的に提示する場合があり、最高技術責任者（CTO）がCEOと会って組織向けの新しいタイプのテクノロジーを提案する場合があります。 CEOは、最高経営責任者（COO）、最高マーケティング責任者（CMO）、およびさまざまな副大統領など、他の執行役員と密接に協力することもできます。新興企業内の多くの最高経営責任者の仕事とは異なり、典型的な大規模な組織のCEOの仕事アシスタントやその他の管理サポートスタッフが付いています。

いくつかの大規模な組織では、最高経営責任者の仕事が2人で共有されています。これは、合併の結果として、またはCEOが別のCEOを搭載するという決定の結果として発生する可能性があります。共同CEOSとして、これらの個人は、通常、個々の長所と短所に従って、CEOの責任を分割します。 CO-CEOの取り決めは、CEOから別のCEOへの移行期間内に組織に一時的なソリューションを提供する場合があります。