さまざまな種類の労使関係の仕事は何ですか？

労働関係の仕事は、雇用関係の管理に焦点を当てています。労使関係という用語は通常、組合員の雇用関係に関連して使用されますが、この用語は主に雇用関係、人事、または人員に置き換えられています。使用されている名前に関係なく、この分野のジョブの種類はさまざまなカテゴリに分割できます。労使関係の仕事は、非組合の従業員を管理する仕事とは異なる考慮事項を持つ組合の従業員との関係を管理する場合があります。業界に応じて、労使関係の地位はオフィスベースであるか、現場で多くの作業が行われる場合があります。これらのジョブは、管理された従業員のタイプとMDASHによって異なる場合があります。専門家または貿易労働者＆mdash;そして、それらは仕事とmdashの焦点に基づいて異なる場合があります。補償、福利厚生、または採用。現代の労使関係の仕事は、組合労働者と雇用主の間の雇用関係にも焦点を当てるかもしれませんが、他の産業の仕事は組織労働組合以外の仕事関係を管理しています。これら2つのタイプの主な違いは、競合が管理され、変更が実装される異なるメカニズムです。組合の従業員は通常、労働契約で綴られた詳細な一連の手順によって保護されているため、労働組合の環境での労使関係の仕事には、一般的に労働組合関係に関する良い実用的な知識が必要であり、特定の団体交渉協定が有効です。非統一労働関係の仕事は、パフォーマンス管理と認識および定着プログラムなどの新しいプログラムをより簡単に実装する機会があるかもしれません。または生産フロアで。作業に近接しているのは、多くの場合、労使コーディネーターが仕事、従業員、マネージャーに関与し続けるのに役立ちます。生産フロアでもオフィスでも、すべての成功した産業関係マネージャーは、通常、優れたコミュニケーションと対人スキルを持っています。コンピューター、組織、数学のスキルも重要です。組合の区別は別として、貿易労働者は、認可された専門家とは異なるタイプの支援を必要とする場合があります。たとえば、弁護士や医師などの免許を持つ専門家は、ライセンス要件に対応する支援が必要な場合があります。さらに、給与のある専門家は、時間給とは異なる補償と福利厚生支援を必要とします。一部のジョブでは、コーディネーターが雇用関係のすべての要素を管理する必要がある場合があります。他の人は、労使関係の専門家が採用、補償、または福利厚生にのみ集中することを要求する場合があります。