商品マネージャーは何をしますか？

merchandise商品マネージャーは、販売量を最大化するために店で製品を購入して配置します。これには、会社の管理構造に応じて、単一の店舗または関連施設のチェーン全体で製品が含まれる場合があります。この性質の求人は通常、商品管理の少なくとも2年の経験を必要とします。また、大学や技術学校に行って、この科目または関連する科目の学位を取得することもできます。絶対的な要件ではありませんが、学位は求職者をより競争力のあるものにすることができます。彼らは会議や展示会に出席し、貿易雑誌を読み、ポップカルチャーをフォローし、他のツールを使用して、人々が購入する可能性があり、将来どのような製品を要求するかを調べることができます。この情報を使用して、彼らはストアの注文を決定し、タイミングと注文数量について決定を下します。製品が到着すると、商品マネージャーは、その過程で店全体のレイアウトについて考えて、売り上げを増やすために最も適切な方法でそれらを配置します。個々の部門には、ヘッドマネージャーに責任を負いながら製品を編成する独自のマーチャンダイジングスタッフを持つことができます。これらのスタッフは、部門の個々の販売と傾向を追跡でき、販売レポートの生成を支援する場合があります。このような文書は、販売されているものと、商品マネージャーが提供されている製品の補充と拡張について十分な情報に基づいた決定を下すために、いつ販売しているかについての重要な情報を提供します。人々は、顧客の満足度と販売を高めるために、その起源と用途に関する情報を含む製品の販売方法のトレーニングを受けることができます。たとえば、デパートの店員は、顧客に健全な推奨事項を作成できるように、現在のファッショントレンドについて知る必要がある場合があります。タクトはトレーニングのコンポーネントでもあります。たとえば、ガウンが顧客に適しているように見える場合、店員は攻撃を引き起こすことなく、優雅に、そして大学教育に加えて、個々の部門で作業することでこの分野でトレーニングを受けることができます。メンターとして商品マネージャーと。一部の企業は、マネージャーと上級スタッフが有望な従業員をグルーミングすることを奨励し、会社の最高かつ最も明るい年功序列の連鎖の動きを促進します。ある店のマーチャンダイジングランクで豊富な経験を持つ人々は、ポジションが開かれているときに別の店に移ることができるか、その経験を使って別の会社との仕事に応募することができます。