雇用インタビュアーは何をしますか？

雇用面接官は通常、雇用機関またはサービスに代わって働き、求職者を潜在的な雇用主と一致させます。役職が示唆しているように、インタビュアーは通常、候補者を1人以上の適切な雇用主と一致させるために、求職者との1つ以上の初期インタビューを実施します。就職のインタビューを行うことに加えて、雇用インタビュアーは、求職者のバックグラウンドチェックを実施し、求職者に基本的なカウンセリングとアドバイスを提供する責任がある場合もあります。雇用インタビュアーは、雇用主がどんな雇用主が求めているかについての良いアイデアを開発するために雇用主と協力することもできます。開口部。雇用機関は、新しい求職者と協力して、機関のクライアントに適しているかどうかを判断するインタビュアーを雇用しています。公共の雇用機関では、雇用インタビュアーは、現在失業しているか、他のチャネルを通して仕事を見つけるのが困難であるため、公共機関を通じて仕事を求めている可能性のある応募者とより多くの実践的な役割を担う必要があります。たとえば、公的機関の雇用インタビュアーは、就職プロセス中に面接スキルと適切な服装と行動について、申請者と協力する必要がある場合があります。、そして候補者と協力して履歴書を更新します。インタビュアーはまた、特定の応募者のスキルと資格について雇用主に説明することにより、求職者と雇用主の間の連絡役として行動します。場合によっては、インタビュアーは雇用主と候補者の間にインタビューを設定することもできます。一般的なルールとして、雇用インタビュアーは、最初の1つまたは2つのインタビューのみを申請者と行います。申請者が適切であると思われる場合、雇用主は最終的な雇用決定を行うまで面接プロセスを引き継ぎます。リソースまたは人事管理。雇用インタビュアーとして働く資格がある他の個人には、キャリアカウンセリングや職業リハビリテーションプログラムの経験がある人が含まれます。インタビュアーが障害のある個人などの特定の人口にサービスを提供する代理店または組織で働いている場合、インタビュアーは、その人口に影響を与えるニーズや問題について追加のトレーニングを受けている場合があります。