MBAの研修生は何をしますか？

conative経営管理者（MBA）の修士号の仕事の範囲は、雇用の文脈に依存します。一部の国では、この学位を追求する研修生と同時に実行される内部管理トレーニングプログラムを持っている企業は、参加者をMBA研修生と呼びます。他の企業は、保護観察期間が経過するまで、新しく雇用された最近のMBA卒業生の研修生に電話をかけます。プログラムの1年目と2年目の間に夏の間に学生インターンを雇う企業は、インターンをMBA研修生と呼ぶこともできます。それぞれの例では、ポジションの正確な義務は異なりますが、企業部門を介して回転し、メンターの監督の下で基本プロジェクトに取り組むことを伴う可能性があります。オペレーション。学生はマーケティングなどの1つの学問分野に専門化することができますが、最初に企業環境全体の基本的な知識の基礎を築くコア要件を完了する必要があります。MBAの研修生は、通常、同じ種類のビジネスエクスポージャーを受けますが、その分野で。ポジションは通常、MBAの研修生が1つまたは2つの領域を選択するために焦点を開発することを許可する前に、最初にすべての主要な企業部門の内部作業を体験できるように設計されています。各部門で働く時間の長さ。時間の長さは、多くの場合、雇用の文脈によって決定されます。学校ベースのインターンシップは、学期間の夏休みに完了することができる短いローテーションサイクルを持つ可能性があります。管理職の内部および外部候補者を新郎新婦に入れるコーポレートトレーニングプログラムは、しばしば長期にわたって研修生を部門に割り当てます。むしろ、彼は部門がどのように機能し、それがより大きな絵にどのように適合するかを理解する必要があります。彼がローテーションを完了した後、彼のトレーニング監督者またはメンターは、研修生が部門内でどれだけうまく働くことができるかに基づいて彼のパフォーマンスを評価します。通常、2人は、どの部門がより集中的なトレーニングを進めるのに最適な部門を決定します。彼は通常、彼の同僚と彼の指導者の両方の監督の下で基本レベルの作業を割り当てられます。研修生は通常、最大3年の経験を持つ正社員のすべての職務を遂行しますが、トレーニング期間を正常にナビゲートするまで保護観察中と見なされることがよくあります。