看護回転に影響する要因は何ですか？

cussion看護回転率に影響を与える可能性のある多くの要因があります。その中には、賃金と仕事の満足度があります。彼女の仕事で十分に給料と幸せな看護師は、彼女の立場にとどまる可能性が高いかもしれません。看護師が受け取る利点も影響力があることが証明される可能性があります。興味深いことに、看護師の不足は、看護師の離職率にも影響を与える可能性があります。看護師は、各看護師のより多くの患者につながり、全体的にストレスの多いワークライフにつながる可能性があり、それが回転率を上げるのに役立ちます。他の看護職の利用可能性は、看護師が仕事を辞める率にも役割を果たす可能性があります。culsion看護回転率に影響を与える主な要因の1つは給与です。より高い賃金を受け取る看護師は、他の職に就く可能性が低いことが証明される場合があります。同様に、魅力的な福利厚生パッケージを受け取る看護師は、現在のポジションにも留まる可能性が高い場合があります。たとえば、優れた医療、歯科、休暇、退職給付のパッケージを持つ看護師は、魅力的ではないパッケージを持つ看護師よりも、仕事を変えることに消極的であることが証明されます。看護師が自分の立場に満足し、彼女の仕事に感謝したとき、彼女は仕事を辞めることを誘惑しないと感じるかもしれません。同様に、看護師が彼女と彼女の仲間の医療スタッフが提供するケアの質について気持ちがいい場合、彼女は現在の立場にとどまる可能性が高いかもしれません。しかし、職場環境政治などによって引き起こされるストレスは、看護師が仕事を辞める可能性を高める可能性があります。dersent看護不足も、看護師が仕事を辞めることを検討する可能性のある一般的な問題の1つです。看護不足は、現在働いている看護師に多くの圧力をかけています。彼らは一度により多くの患者を引き受けるか、あまり望ましくないスケジューリングに同意する必要があるかもしれません。このプレッシャーは、しばしば看護師の寿命が過度にストレスを感じ、彼女の仕事を辞める可能性があります。看護師が自分の地域での同等の仕事が不足していることを知っている場合、彼女は彼女を握りたいと思うかもしれません。一方、彼女が彼女の地域に多くの良い仕事の機会があることを知っているなら、彼女は現在の地位を維持することにあまり心配しないと感じるかもしれません。