給与費用はいくらですか？

給与費用とは、従業員に支払われた補償を含む労働者の雇用際に企業が被る費用に加えて、雇用主が責任を負うすべての税金およびその他の雇用費用を含む費用です。米国では、これらの費用は一般に従業員の総収入に加えて、メディケアおよびFICA（社会保障）税の雇用主の割合、その他の法定連邦または州税、および雇用と比較して提供されるその他のフリンジ給付の費用で構成されています。エンタープライズ。雇用主の給与は、すべての従業員に支払われる総額の額ですが、米国の給与費用は一般に、給与税やその他の法定フリンジ給付を含めるため、失業保険やその他の法定フリンジ給付を含めるため、少なくとも10％から15％高くなります。障害保険。法定フリンジは、雇用主によって支払われた場合にのみ給与費用としてカウントされ、従業員の報酬から控除されません。雇用の機能。ただし、ジョブを実行するために必要な機器は、ジョブを行うために必要な要素であるため、給与費用とは見なされません。たとえば、整備士は、健康や生命保険ではなく、ツールと安全装置を必要とします。保健や生命保険などのフリンジの給付、または授業料の払い戻しは、一般に、総報酬パッケージの一部として多くの雇用主によってすべてのフルタイム従業員に提供され、そのようなインセンティブの雇用主への費用は給与費用として適切に分類されます。dail給与費用は通常、企業が被る最大のカテゴリの費用の1つであるため、雇用主が常に人を雇用するコストを正確に考えているため、適切に分類されることが不可欠です。これらの費用を貸借対照表にグループ化することは、経営陣に企業の費用の割合が雇用関連であり、収益性にどのように影響するかを正確に考えています。、および責任として報告されています。この図には2つの主要なコンポーネントがあります。最初は、従業員が蓄積したがまだ使用されていない有給休暇です。これは、将来のある時点で雇用主が会わなければならない責任です。2つ目は、財務報告期間の終了が給与期間内にある場合、または報告期間内にある期間の支払いがある時点まで支払われない場合など、獲得したがまだ支払われていない補償金の量です。その後