Vad är lönekostnader?

Lönekostnader är kostnader som ett företag har åstadkommit för att anställa arbetare, inklusive ersättning som betalas ut till anställda, plus alla skatter och andra anställningskostnader som en arbetsgivare är ansvarig för.I USA består dessa utgifter i allmänhet av anställdas bruttoinkomst, plus arbetsgivarens andel av Medicare och FICA (social trygghet) skatter, andra lagstadgade federala eller statliga skatter och kostnaderna för andra fransförmåner som tillhandahålls relativt anställning hos arbetet med de socialaFöretag.

Lönekostnader och lönekostnader är då inte desamma.En arbetsgivares lön är det grova ersättningen som betalas till alla anställda, men lönekostnader i USA är i allmänhet minst 10% - 15% högre på grund av att löneskatter ingår och andra lagstadgade förmåner, såsom arbetslöshetsförsäkring ochhandikappförsäkring.Lagstadgade fransar räknas som lönekostnader endast när de betalas av arbetsgivaren och inte dras av från den anställdes ersättning.sysselsättningens funktion.Utrustning som är nödvändig för att utföra jobbet anses dock inte vara en lönekostnad eftersom det är ett nödvändigt inslag i att göra jobbet.En mekaniker kräver till exempel verktyg och säkerhetsutrustning, men inte hälso- eller livförsäkring, för att göra sitt jobb.Fringe-förmåner som hälso- eller livförsäkring eller återbetalning av undervisning tillhandahålls vanligtvis av många arbetsgivare till alla heltidsanställda som en del av det totala kompensationspaketet, och kostnaden för arbetsgivaren för sådana incitament klassificeras på lämpligt sätt som en löneutgift.

Lönekostnader är vanligtvis en av de största kategorierna av kostnader som ett företag kommer att medföra, vilket gör det nödvändigt att de klassificeras korrekt så att arbetsgivaren alltid har en korrekt uppfattning om de faktiska kostnaderna för att anställa människor.Genom att gruppera dessa utgifter i en balansräkning ger ledningen också en korrekt uppfattning om vilken procentandel av företagets utgifter är anställningsrelaterade och hur det påverkar lönsamheten.

Lönekostnader som har uppkommit men ännu inte betalas kallas upplupna lönekostnaderoch rapporteras som ett ansvar.Det finns två huvudkomponenter i denna figur.Först betalas som anställda har samlat men ännu inte använts, vilket är ett ansvar som arbetsgivaren måste uppfylla någon gång i framtiden.Den andra är det belopp som tjänats men ännu inte betalat ut, till exempel när slutet av den finansiella rapporteringsperioden faller inom en löneperiod, eller lönen för en period som faller inom rapporteringsperioden inte betalas ut förrän någon punktdärefter.