Co to są wydatki na wynagrodzenie?

Koszty płac to koszty poniesione przez przedsiębiorstwo w zatrudnieniu pracowników, w tym odszkodowanie wypłacane pracownikom, a także wszystkie podatki i inne koszty zatrudnienia, za które pracodawca jest odpowiedzialny.W Stanach Zjednoczonych wydatki te generalnie składają się z zarobków brutto pracownika, a także udział pracodawcy w podatkach Medicare i FICA (Ubezpieczenia społeczne), innych ustawowych podatkach federalnych lub stanowych oraz kosztach innych świadczeń z frędzlEnterprise.

Koszty listy płac i płac nie są takie same.Lista płac pracodawcy to kwota rekompensaty brutto wypłacana wszystkim pracownikom, ale koszty płac w Stanach Zjednoczonych są na ogół co najmniej 10% - 15% wyższe, ze względu na włączenie podatków od wynagrodzeń i innych ustawowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie bezrobocia i ubezpieczenie i ubezpieczenie bezrobocia iUbezpieczenie niepełnosprawne.Ustawowe frędzle są liczone jako wydatki na wynagrodzenie tylko wtedy, gdy są opłacane przez pracodawcę, i nie są odliczone od rekompensaty pracownika.

Pewności, takie jak składki zdrowotne i ubezpieczenia na życie, są odpowiednio uważane za część kosztów płac, ponieważ są przekazywane wyłącznie jako afunkcja zatrudnienia.Sprzęt niezbędny do wykonania pracy nie jest jednak uważany za koszt płac, ponieważ jest to niezbędny element wykonywania pracy.Na przykład mechanika wymaga narzędzi i sprzętu bezpieczeństwa, ale nie ubezpieczenia zdrowotnego ani na życie, do wykonywania jej pracy.Korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub na życie lub zwrot czesnego, są ogólnie dostarczane przez wielu pracodawców dla wszystkich pracodawców w pełnym wymiarze godzin w ramach całkowitego pakietu odszkodowania, a koszt pracodawcy takich zachęt jest odpowiednio sklasyfikowany jako koszt płac. Koszty listy płac są zwykle jedną z największych kategorii wydatków, które poniesie przedsiębiorstwo, co sprawia, że konieczne jest, aby były odpowiednio sklasyfikowane, aby pracodawca zawsze miał dokładne wyobrażenie o faktycznych kosztach zatrudnienia ludzi.Grupowanie tych wydatków razem w bilansie zapewnia również zarządzanie dokładne wyobrażenie o tym, jaki procent wydatków przedsiębiorstwa jest związany z zatrudnieniem, i jak wpływa to na rentowność. Koszty płac, które zostały poniesione, ale jeszcze nie zapłacone są nazywane naliczonymi kosztami płaci są zgłaszane jako zobowiązanie.Istnieją dwa główne elementy tej figury.Najpierw wypłacany jest urlop, który pracownicy zgromadzili, ale jeszcze nie wykorzystywały, co jest zobowiązaniem, które pracodawca musi w pewnym momencie sprostać w przyszłości.Druga to kwota uzyskanej rekompensaty, ale jeszcze nie wypłacona, na przykład gdy koniec raportu finansowego mieści się w okresie płacowym lub wynagrodzenie za okres, który wpada w okresie sprawozdawczym, nie jest wypłacany do pewnego momentupotem.