法定控除とは何ですか？

法定控除は、従業員の給料から源泉徴収するために雇用主が法律で義務付けられている金額の金額です。多くの国では、所得税は、雇用主が国または地域の法律の下で行う必要がある法定控除の1つです。他の種類の控除は、健康保険プランの費用、年金基金、債務の支払いをカバーしています。総賃金とは、法定控除とオプションの源泉徴収が控除される前に、雇用主が個人に支払った金額です。純賃金は、従業員が実際に受け取る金額です。場合によっては、雇用主は所得税の源泉徴収を誤って計算し、税年度の終了時に影響を受ける従業員は税金の払い戻しを受け取るか、過去の税金の請求書を受け取ることができます。控除。さらに、国家年金制度は賃金控除で資金提供されることが多く、一部の国もこれらの支払いで失業保険プログラムに資金を提供しています。一部の労働者は、重複する年金プログラムや他の種類の政府が後援する計画に資金を提供する国内および地域の両方の控除の対象となります。ヒントや手数料を受け取る労働者は通常、そのようなプログラムに貢献することが期待されますが、賃金は変動の対象であるため、多くの政府機関は、安定した賃金のない人からお金を集めようとする際に困難に遭遇します。政府のプログラムに関連して、いくつかの法定控除は裁判所命令されています。多くの分野では、債権者が債務の支払いに遅れをとった借り手を訴えるとき、裁判官は給料の飾りを承認する能力を持っています。雇用主は、裁判所の命令を順守し、影響を受けた従業員の賃金の一部を債権者に直接送るように取り決めなければなりません。深刻な財政上の問題を抱えている人の中には、それぞれの給料から差し控えられたいくつかの個別の債務関連の控除があることになります。財政的義務。養育費や慰謝料の支払いに失敗した個人は、しばしば賃金をドッキングすることになります。場合によっては、これらの個人が将来の財政的義務を尊重することに同意した場合、控除は停止しますが、他の例では、裁判官は、個人の賃金を無期限にドッキングし続けるように雇用主に命令し、支払いがタイムリーに行われるようにすることができます。