退職給付のさまざまな種類は何ですか？

退職給付とは、フルタイムの仕事から退職した人に毎月または定期的な金額を支払うことです。さまざまな仕事には、さまざまな種類の退職給付が必要になる場合があります。一部は必須であり、他のものは自発的に行われます。最も一般的なタイプの退職給付には、社会保障給付、年金制度、軍事退職給付などがあります。

社会保障退職給付は、退職後、ほとんどのアメリカ人労働者に支払われます。ほとんどの仕事では、社会保障の控除は給料から自動的に取られます。つまり、労働者はキャリアを通じてシステムに支払いをしています。給付金の支払いは、資格のある仕事で働いていた時間と、彼または彼女が退職する年齢に依存します。1960年以降に生まれた人は、67歳以前に退職した場合、給付金の支払いを減らします。彼らの亡くなったパートナーの利益。

年金制度は、社会保障退職給付に加えて、雇用主が時々提供されることがあります。労働組合などの他の組織も、資格のあるメンバーに年金制度を提供する場合があります。これらの計画はしばしば税繰延されており、従業員と雇用主の両方が基金に年間額を寄付することができます。退職後、労働者は年金から定期的な支払いを受け取り、通常は彼または彼女の人生の残りの部分で続きます。年金制度と社会保障や英国ベースの国民保険などの計画の主な違いは、年金は雇用主を通じて提供される民間資金であり、国家ベースの退職給付は政府機関を通じて働いていることです。

軍事退職給付は、多くの場合、社会保障などの他の国営退職プログラムとは別に処理されます。多くの場合、軍隊の人々は、多くの軍事地位の物理的な要求のために、完全な退職年齢までサービスに雇用され続けません。この問題に対処するために、一部の軍事退職計画により、たとえプライベートなキャリアに進んだとしても、軍隊から退職すると職員が給付を受け始めることができます。他の国営計画と同様に、福利厚生レベルは、他の条件の中でも中でも、年間提供される年に依存しています。retiremed退職後の退職給付は、退職後の財政的生存にとって非常に重要です。生命と家族の要求により、多くの人々は伝統的な貯蓄口座に巣の卵を保管することができず、通常の勤務スケジュールを停止した後、退職給付の可用性に完全に依存する必要があります。社会保障などの一部の国営退職プログラムの運命はある程度不確実であると考えられているため、金融の専門家はしばしば、セットアップを試み、少なくとも私的退職基金、年金制度、または年金計画に最小限の貢献をすることを推奨します。仕事のキャリアで可能な限り。