一日の賃金とは何ですか？

day 1日の賃金は、日常的に与えられる固定金額であり、通常はパフォーマンスや達成された義務に基づいていません。1日の賃金は、達成された作業に基づいた合意された契約とは対照的に、労働者によって完了した日またはシフトが完了した日またはシフトに完全に依存しているため、給与とは異なります。1日の賃金は、シフトの長さに基づいて1時間ごとの賃金に分割される場合があります。たとえば、労働者は10時間の労働シフトで毎日80ドル（USD）を支払いました。サラリーポジション。農業地域での収穫作業などの季節の仕事は、1日の賃金の典型的な仕事モデルです。エントリーレベルのジョブとパートタイムのポジションは、給与の代わりに1日または1時間ごとの賃金を提供する場合があります。これらの仕事は重要かもしれませんが、雇用主または労働者のいずれかからの給与のある仕事の長期的なコミットメントを必要としません。米国、ヨーロッパの大部分、アジアを含む多くの国は、労働者が仕事のために合理的に支払われていることを保証するために、国全体の最低賃金を主張しています。最低賃金の設定は、多くの専門家によって、人権と奴隷労働の予防にとって不可欠であると見なされます。ただし、最低日の賃金を持つことは、常に法律が施行されていることを意味するわけではありません。汗をかき、年季労働者、さらには奴隷労働でさえ、特に極度の貧困に苦しんでいる国では、世界市場でも大きな問題があり続けています。これらの契約は、雇用主との永続性や給与契約の欠如のために、1日の賃金労働者が苦しむことを保証することを目的としています。日賃金に関するほとんどの組合契約には、残業給与率の考慮事項が含まれています。1日の賃金は一定の時間数に基づいているため、雇用主から要求される余分な時間には、賃金率の増加が含まれます。1日の賃金はしばしば政府や地方税の対象となりますが、短期または日を徴収する労働者に関する記録の希少性は、これらの税金を課すことをほぼ不可能にすることができます。特定の期間内。建設、農業、ホリデーシーズンの小売業の仕事は、多くの場合、1日の賃金で利用できます。ただし、賃金は努力ではなく時間に基づいているため、1日の賃金は必ずしも労働者に熱心に働く正当な理由を提供するわけではありません。給与のある職位は通常、労働者からの特定の進歩を必要としますが、委員会ベースの雇用は優れたパフォーマンスのために追加の収入を与えます。最大の能力で生産するインセンティブがなければ、1日の賃金で労働者を動機づけることは、マネージャーや雇用主にとって困難な場合があります。