給与会計とは何ですか？

payroll給与会計は、すべての企業で発生するプロセスであり、企業の給与情報の財務管理に焦点を当てています。会計士は、従業員の給与、ボーナス、委員会に関する情報を記録します。会計士はまた、総勘定元帳のこの情報に関連する税金を記録および報告します。給与計算書とマネージャーは、正確な雇用記録を示すために法的要件を満たすために必要な書類を維持するとともに、この情報を会計に提供する責任があります。給与計算会計は、情報が非常に敏感であり、複数の従業員による見解ではないため、通常の会計事務所とは別のことがよくあります。バックグラウンドチェック、薬物検査、雇用契約、給付契約、賃金譲歩、その他の情報に関する情報は、多くの場合、特定の人材法に該当します。正確な雇用記録を維持しないと、法律や規制に従わなかったため、重い罰金やその他の罰則が生じる可能性があります。一部の企業は、会計士を使用して、人事室で給与計算会計プロセスを監査する場合があります。この監査により、現在の人事法の違反が会社に存在しないことが保証されます。今日の技術環境では、エントリの多くは、当社の会計ソフトウェアパッケージで事前にプログラムされたディレクティブを使用してリアルタイムで発生します。給与計算会計部門の会計士は、エントリをレビューして、自動処理中にエラーが発生しなかったことを確認します。基本的なエントリは、各従業員の賃金と給与の給与費用と支払給与を借金にします。当社は、特定の給与グループを定義する個別のアカウントを持っている場合があります。一度支払われると、システムは給与を借金とクレジットキャッシュに借金させます。これらのエントリ＆mdash;デビットとクレジットの観点から＆mdash;また、給与税税金でも同じです。Payrollの会計では、企業が適切な政府機関に予定されている給与税を送金することをしばしば要求します。会計士は、適切なフォームに記入し、多くの場合四半期ごとにこれらの税金のために機関に小切手を削減する必要があります。大規模な政府機関は、必要に応じてオンラインでこのお金を譲渡するためのオンライン預託システムを持っている場合があります。会計士は、これらのアカウントを調整して、アカウントに投稿されたすべてのお金が適切な機関に送られるようにする必要があります。デビットまたはクレジットのバランスを掛けると、給与計算会計システムでの問題があります。会計士は、この問題を修正するために源泉徴収のために数値または割合を調整する必要があります。