퇴직 정책을 어떻게 작성합니까?

고용주-직원 관계는 표준과 기대를 정의하는 신중하게 제작 된 퇴직 정책으로 순조롭게 끝날 수 있습니다.퇴직 정책을 만들 때 불만을 품은 직원의 소송에 대한 회사의 노출을 최소화 할 수있는 몇 가지 작업을 수행 할 수 있습니다.퇴직 정책을 만들기위한 일반적인 프로세스에는 다음이 포함됩니다. 정책의 목적을 식별하고 정책 목표를 표현하고 정책을 작성합니다.일반적으로 모든 예외를 정의하는 것은 불가능하지만 법적 문제가 적용되도록하려고합니다.퇴직 정책은 일반적으로 회사 요구와 선호도를 기반으로하지만 차별하지 않아야합니다.어떤 이유로 든 종료 된 직원의 동등한 대우를 보장하기 위해 정책은 일관성이 있어야합니다.먼저, 퇴직금 패키지를 제공하는 회사의 입장과 회사 정책이 필요한 이유를 자세히 설명하려고합니다.둘째, 정책은 직원에게 퇴직 패키지에서 기대할 사항을 알려야합니다.세 번째 목표는 정책이 누구를 다루고 어느 정도까지 간략하게 설명해야합니다.이 정책은 직원에게 퇴직 패키지에서받을 수있는 것에 대해 직원들에게 알리는 서면 프레임 워크입니다.귀하의 정책에는 회사와 영향을받는 직원에 대한 정책의 목적에 대한 명확한 진술이 포함되어야 할 수도 있습니다.또한 퇴직금 패키지를 수락 한 후 직원이 서명해야한다는 정책에 해당 양식 목록을 가질 수 있습니다.샘플 구두를 복사하지 말고 회사의 특정 요구와 목표를 다루기 위해 정책을 조정하십시오.샘플 정책은 정책을 만들기위한 기준으로 사용될 수 있습니다.그는 회사 나 직원에게 영향을 줄 수있는 정책 내에서 법적 영향에 대해 상담 할 수 있습니다.대량 회사 정리 해고, 자발적 또는 비자발적 종료는 퇴직 패키지가 제공되는 일반적인 시나리오입니다.변호사는 직원이 퇴직 급여를 받거나받지 않을 때에 대한 이러한 설명의 문구를 지원할 수 있습니다.정책이 고위 경영진의 승인을받은 후에는 퇴직 정책을 직원에게 배포하십시오.직원 핸드북을 업데이트하거나 독립형 정책으로 만들 수 있습니다.두 경우 모두 직원이 정책의 수령을 인정하는 사인 오프 진술서를 포함시킬 수 있습니다.