급여 비용은 얼마입니까?

payroll 급여 비용은 서비스에 대한 직원에 대한 보상의 일부로 급여의 준비 및 배포와 관련된 비용입니다.직원에게 전달되는 실제 순 임금 금액 외에 급여 비용으로 분류되는 몇 가지 주요 요소가 있습니다.이들 중 일부는 급여 준비에 사용 된 노동 및 자료와 관련이 있으며, 다른 비용은 원천 징수에 관한 정부 규정을 준수하는 것과 관련이 있습니다.인센티브와 혜택 공급과 같은 추가 비용은 또한 급여 비용의 예로 간주됩니다.

가장 기본적인 급여 비용은 직원에게 지불되는 현금 금액입니다.이 금액은 필요한 원천 징수가 직원의 급여 또는 임금에서 공제 된 후에 남겨진 것으로 구성됩니다.수치에는 직원으로 인한 커미션 또는 보너스 급여, 적용 할 수있는 세금 또는 기타 원천 징수가 포함될 수 있습니다.playroll 급여 비용에는 직원에게 제공되는 순 임금과 함께 직원을 대신하여 보류 된 세금도 포함됩니다.이 세금에는 사업장이있는 지역 내에서 우선하는 세금 구조에 따라 연방, 주 및 지방 세금이 포함될 수 있습니다.회사는 일반적으로 해당 세금 기관이 제공 한 공식을 사용하여 직원을 위해 보류 된 금액과 함께 제출 해야하는 고용주 세금의 금액을 계산해야합니다.

급여 비용의 또 다른 예는 보상의 일부로 직원에게 제공되는 건강 및 연금 계획과 관련이 있습니다.어떤 상황에서는 건강 보험 비용이 직원과 공유되며 직원의 총 급여에서 보류 된 총 비용의 비율과 나머지는 고용주가 지불합니다.동일한 접근 방식은 연금 계획에 자금을 지원할 수 있으며, 직원과 고용주는 각 급여주기마다 기부금을 제공합니다.건강 보험, 연금 및 기타 혜택 제공의 전체 비용을 흡수하는 사업체가 있으며, 직원의 급여에서 비용의 일부를 보류하지 않기로 선택합니다.급여 기록을 준비하고 유지 관리 할 때.관련된 노동 비용은 이러한 추가 비용의 예입니다.급여 기능이 아웃소싱되는 경우 급여 서비스에서 평가 한 수수료는 급여 비용으로 간주됩니다.오늘날 많은 회사들이 급여 처리 서비스를 최대한 낮게 유지하는 수단으로 급여 처리 서비스를 활용하기로 결정했습니다.