면접이란 무엇입니까?

면접은 잠재적 고용주와 구직자 사이에서 발생하는 대화입니다. 면접 기간 동안 고용주는 신청자가 직무에 적합한 지 여부를 결정하기를 희망하는 반면, 신청자는 직책에 대해 더 많이 배우면서 고용주에게 깊은 인상을 주려고합니다. 일반적으로 면접은 직업 신청 과정에서 중요한 부분이며, 이는 캐주얼 대화에서 회사 내에서 일하는 많은 사람들과 일련의 진지한 토론에 이르기까지 형식이 다양 할 수 있습니다.

구직자가 면접을 상륙시킬 경우 고용주가 최소한 일부 관심을 가지고 있음을 나타냅니다. 일반적으로 신청자는 광고 된 작업 개방에 응답하여 이력서 및 기타 요청 된 자료를 제공합니다. 고용주 또는 대표는 모든 신청서를 검토하고 인터뷰를 위해 누가 다시 초대 해야하는지 결정합니다. 경우에 따라 예비 인터뷰는 전화로 개최되어 자원과 시간을 절약 할 수 있습니다.양 당사자.

회사와 조직의 규모에 따라 신청자는 한 번만 면접을 가질 수 있습니다. 이것은 후보자가 종종 고용주가 직접 인터뷰하는 소기업에서 일반적입니다. 다른 경우에, 인사 부서의 대표는 먼저 후보자를 인터뷰 한 다음 잠재적 인 감독자 및 기타 직원과 일련의 인터뷰를 진행할 것입니다. 대기업은 또한 결정을 내리기 위해 협력하는 여러 회원과의 인터뷰 패널을 가질 수 있습니다.

면접에 사용되는 여러 스타일과 기술이 있습니다. 많은 인터뷰에는 후보자에 대해 더 많이 배우기 위해 행동 질문, 가상 또는 실제 상황에 대한 질문이 포함됩니다. 예를 들어, 면접관은“당신이 다루어야 할 최악의 소매 상황은 무엇입니까?”라고 물을 수도 있습니다. 일부 일자리의 경우 소위“str인터뷰 대상자를 현장에서 유지하는 ESS 인터뷰”는 사용될 수 있습니다. 일반적인 스트레스 질문은“이 인터뷰가 어떻게 진행되고 있다고 생각합니까?”또는“이 회사에 잘 맞을 것이라고 생각하는 이유”

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면접을위한 코칭은 상당히 광범위해질 수 있습니다. 일반적으로, 직장을 옷을 입는 것처럼 깔끔하게 옷을 입는 것이 좋습니다. 또한 조직화되고 잘 정리되는 데 도움이됩니다. 예를 들어 이력서의 자료에 대한 질문에 대답 할 수있게되며 자신의 질문 목록을 작성하는 것이 좋습니다. 면접 후, 면접관들과 악수하고 잠재적 인 고용주의 마음에 얼굴을 신선하게 유지하기 위해 감사 편지를 추적하는 것이 전통적입니다.

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