채용 정책이란 무엇입니까?

채용 정책은 고용주가 비어있는 직원 위치를 채우려는 방법을 적용합니다.대부분의 대기업은 고용 법을 준수하는 어떤 형태의 채용 정책을 가지고 있으며, 회사에 나가는 직원을 신속하게 대체 할 수있는 비용 효율적인 방법을 제공합니다.주요 회사는 일반적으로 모든 인사 직원과 채용 관리자가 준수 해야하는 고용 정책을 가지고 있습니다.직원이 거의없는 소규모 회사는 일반적으로 사례별로 채용을 처리합니다.외부 광고는 비용이 많이들 수 있으며 회사는 종종 외부 광고를 회사 웹 사이트의 작업 게시물로 제한합니다.전문 기술을 가진 직원을 요구하는 회사는 일반적으로 다른 회사 나 주요 대학의 자격을 갖춘 후보자 인 직원에게 전임 인적 자원 직원이 있습니다.채우는.능동적으로 채용하는 회사는 종종 잉여 직원을 고용하여 교육을 통해 공석이되는 직책에 즉시 들어갈 수 있도록 교육을 진행합니다.이를 통해 이러한 회사는 주요 인력 비워 위치로 인한 생산 둔화를 피할 수 있습니다.직업의 복잡성에 따라 새로운 직원을 고용하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 사전 사전 고용은 회사가 직원 부족으로 장기간 운영을 피할 수 있습니다.위치가 비어있는 후.반응 형 모집을 통해 회사는 회사가 완전히 직원이있는 기간 동안 광고 및 채용 담당자에게 비용을 절약 할 수 있습니다.숙련 된 근로자가 많은 회사는 반응적인 채용 정책을 갖는 경향이 있습니다. 왜냐하면 엔트리 레벨 작업 후보자는 고도로 숙련 된 직책의 후보자보다 훨씬 많기 때문입니다.반응성 채용에 의존하는 일부 회사는 정규 인적 자원 직원을 고용하여 채용 담당자 역할을하지 않고 대신 직책이 열릴 때 고용 기관과 협력합니다.사회의 섹션.전형적인 고용 법에 따라 회사는 연령, 성별, 인종 또는 종교에 근거하여 구직자를 차별하는 것을 방지합니다.많은 장소의 법률은 또한 특정 의학적 상태가 기본 직무를 수행하는 것을 막지 않는 한 의학적 상태와 핸디캡을 가진 사람들의 고용 권리를 보호합니다.법을 준수하지 않는 채용 정책이있는 회사는 벌금과 법률 소송에 직면 할 수 있습니다.