채용 정책이란 무엇입니까?

채용 정책은 고용주가 비어있는 직원의 위치를 ​​채우려는 방법을 적용합니다. 대부분의 대기업은 고용 법을 준수하는 어떤 형태의 채용 정책을 가지고 있으며, 회사에 나가는 직원을 신속하게 대체 할 수있는 비용 효율적인 방법을 제공합니다. 주요 회사는 일반적으로 모든 인사 직원과 채용 관리자가 준수 해야하는 고용 정책을 가지고 있습니다. 직원이 거의없는 소규모 회사는 일반적으로 사례별로 채용을 처리합니다.

일부 회사는 채용 프로세스 속도를 높이기 위해 내부 후보자로 비어있는 직책을 채우려 고 시도합니다. 외부 광고는 비용이 많이들 수 있으며 회사는 종종 외부 광고를 회사 웹 사이트의 작업 게시물로 제한합니다. 전문 기술을 가진 직원을 요구하는 회사는 일반적으로 다른 회사 나 주요 대학의 자격을 갖춘 자격을 갖춘 직원에게 전임 인사 직원이 있습니다.현재 직책이 채워 졌는지 여부에 관계없이 직책에 대한 구직자. 능동적으로 채용하는 회사는 종종 잉여 직원을 고용하여 교육을 통해 공석이되는 직책에 즉시 들어갈 수 있도록 교육을 진행합니다. 이를 통해 이러한 회사는 주요 인력 비워 위치로 인한 생산 둔화를 피할 수 있습니다. 직업의 복잡성에 따라 새로운 직원을 고용하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 사전 사전 고용은 기업이 직원 부족으로 장기간 운영을 피할 수 있습니다.

반응적인 채용 정책을 가진 회사는 직책이 비어있을 때까지 채용을 시작하려고 시도하지 않습니다. 반응 형 모집을 통해 회사는 회사가 완전히 직원이있는 기간 동안 광고 및 채용 담당자에게 비용을 절약 할 수 있습니다. 숙련 된 근로자가 많은 회사는 R을 갖는 경향이 있습니다.엔트리 레벨 작업 후보자는 고도로 숙련 된 직책의 후보자보다 훨씬 더 많기 때문에 모집 정책. 반응성 채용에 의존하는 일부 회사는 정규 인적 자원 직원을 고용하여 채용 담당자 역할을하지 않고 대신 직책이 열릴 때 고용 기관과 협력합니다.

대부분의 국가에서는 회사가 사회의 특정 부분을 차별하는 채용 정책을 개발하지 못하게하는 법이 존재합니다. 전형적인 고용 법에 따라 회사는 연령, 성별, 인종 또는 종교에 근거하여 구직자를 차별하는 것을 방지합니다. 많은 장소의 법률은 또한 특정 의학적 상태가 기본 직무를 수행하는 것을 막지 않는 한 의학적 상태와 핸디캡을 가진 사람들의 고용 권리를 보호합니다. 법을 준수하지 않는 채용 정책이있는 회사는 벌금과 법률 소송에 직면 할 수 있습니다.