採用ポリシーとは何ですか？

募集ポリシーは、雇用主が空いているスタッフのポジションを埋めようとする方法を管理します。ほとんどの大企業には、雇用法に準拠する何らかの形の採用ポリシーがあり、退任する従業員を迅速に置き換えるための費用効率の高い方法を会社に提供しています。主要企業は通常、すべての人事担当者と雇用マネージャーが順守しなければならないように、雇用ポリシーを実施しています。従業員が少ない小規模企業は、通常、ケースバイケースで採用を処理します。外部広告は高価になる可能性があり、企業は多くの場合、外部広告を会社のウェブサイトでの求人情報に制限します。専門スキルを持つ従業員を必要とする企業には、通常、他の企業や主要な大学の資格のある候補者を監視しているスタッフにフルタイムの人事担当者がいます。満たされた。積極的に採用する企業は、しばしば余剰従業員を雇用し、トレーニングを通じて雇用しているため、すぐに空いているポジションに足を踏み入れることができます。これにより、これらの企業は、主要な人員がポジションを空けることによって引き起こされる生産の減速を回避することができます。仕事の複雑さに応じて、新しい従業員を雇うのに数週間または数か月かかる可能性があるため、積極的な雇用により、企業はスタッフの不足で長期にわたる運営を回避できます。ポジションが空いた後。リアクティブな採用により、企業は、会社が完全にスタッフを置いている期間中に広告と採用担当者の支払いに関してお金を節約できます。熟練した労働者が少ない企業は、エントリーレベルの仕事の候補者が高度な熟練した職位の候補者よりもはるかに多くあるため、リアクティブな採用ポリシーを持っている傾向があります。リアクティブな雇用に依存している一部の企業は、フルタイムの人事担当者を採用者として行動するために雇用していませんが、代わりにポジションが開かれたときに雇用機関と協力しています。社会のセクション。典型的な雇用法は、年齢、性別、人種、または宗教に基づいて、企業が求職者を差別することを妨げます。多くの場所での法律は、特定の病状が基本的な職務を遂行することを妨げない限り、病状やハンディキャップを持つ人々の雇用権も保護します。法律に準拠していない採用ポリシーを持つ企業は、罰金や法律訴訟に直面する可能性があります。