사임 서한이란 무엇입니까?

∎ 사임 서한은 직원이 회사에서 사임하려는 의도를 표현하는 서한입니다.직원이 감독자 또는 상사에게 전달되며 우편 메일, 이메일, 간식 메모 또는 손으로 전달할 수 있습니다.사임 서한은 일반적으로 사임의 세부 사항을 표현하며 떠나는 날짜와 이유가 포함됩니다.그것들은 종종 사임 서신 또는 고용 종료 통지라고합니다.이들은 일반적으로 날짜가 이어지며, 그 다음 회사의 이름, 직책, 회사 및 주소를 포함하여 서신을받는 사람의 정보가 이어집니다.그런 다음 편지는 전형적인 비즈니스 서한으로 다루어지며, 일반적으로 사랑하는 씨 또는 친애하는 Mrs와 함께 다음과 같은 목적으로 시작할 수 있습니다.그런 다음 서신의 기관에는 사임 날짜가 포함되어야합니다.일반적으로 편지는 최소 2 주 전에 전달되며, 일부 회사마다 정책이 다르고 직원을 즉시 석방 할 수 있지만, 고용주의 시간이 새로 비어있는 직책을 채울 수 있습니다.그런 다음 편지는 떠나는 이유를 자세히 설명합니다.이러한 이유는 다른 고용주와의 새로운 기회에서부터 다양 할 수 있습니다.직업에서 직원의 다른 방향;제한된 기회;제한된 급여 인상;또는 임신 또는 가족 응급 상황과 같은 사임에 대한 개인적인 이유.

사임 서한에는 또한 남은 직업의 긍정적 인 측면도 포함되어야합니다.많은 회사가 사임 서신을 파일에 보관할 것이므로 부정적인 진술을 피해야합니다.인사 파일에 사용될 수 있으며 이전 직장에 연락하는 미래의 고용주 또는 재활을 위해 재평가를 위해 제공 될 수 있습니다.이 서한은 단순히 회사를 떠나야하는 이유에 대한 전문적인 진술로 사용되며 개인 공격을 포함해서는 안됩니다.업무 경험이 부정적이라면, 이것은 개요가 될 수 있지만 예의 바르고 전문적인 방식으로. 일반적으로 사인 오프, 서명 및 인쇄 된 이름을 가진 정상적인 비즈니스 서한으로 결론을 내리면 사직서에는“행운을 빕니다.”또는 회사에서 긍정적 인 경험을 나타내는 진술.사임 서한으로 회사와의 향후 고용을 위해 문을 열어 두거나 회사가 비워진 직책에 대한 인터뷰 또는 채용을 도울 수 있도록 제안 할 수 있습니다.