경력 개발이란 무엇입니까?

career 경력 개발은 비즈니스의 요구를 직원의 경력 목표와 일치시키는 데 사용되는 조직화 된 계획 방법입니다.경력 개발 계획을 수립하면 직원들이 직무를보다 효율적으로 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다.또한, 이러한 계획은 회사에서 올라가거나 향후 다른 일자리를 찾고자하는 직원에게 도움이 될 수 있습니다.자원 요원.예를 들어, 관리자는 비즈니스의 요구가 직원 경력 목표와 일치하여 전반적인 균형 잡힌 업무 분위기를 달성 할 책임이있을 수 있습니다.그들은 종종 최상의 작업을 제공하기 위해 직원이 필요한 기술, 경험 및 지식을 식별합니다.HR (Human Resource) 직원은 종종 직원에게 경력 개발 정보 프로그램을 제공 할 책임이 있습니다.전문적인 네트워킹은 일반적으로 중요하며 결과적으로 직원들은 HR 부서에서 네트워킹을 시작할 수있는 도구를 얻을 수 있습니다.HR 관리자는 일반적으로 비즈니스 요구를 칭찬하지만 개별 경력 성장을 허용하는 보상 구조를 제공합니다.예를 들어, 필요한 기술의 특정 개선 또는 성장을 보인 직원은 홍보 및 인상을받을 수 있습니다.

회사 리더십에 관계없이 직원은 경력 개발 목표가 원하는 방식을 진행할 수있는 주요 책임이 있습니다.일반적으로 직원은 현재뿐만 아니라 미래에도 현재 직장에서 원하는 것을 평가합니다.직원들은 종종 감독자와 협력하여 어떤 교육, 전문 개발 또는 지속적인 교육 옵션을 이용할 수 있는지 알아냅니다.

때때로, 경력 개발은 비즈니스 직원이 아닌 사람들이 탐구합니다.대신,이 사람들은 경력을 선택하고 원하는 회사가 고용 할 수 있도록 일련의 지침을 만드는 데 관심이있을 수 있습니다.여기에는 일반적으로 사람이 일반적으로 자신이 자연스럽게 능숙하거나 경험이있는 것들을 고려하는 자기 평가가 포함됩니다. 고려해야 할 추가 사항에는 관심사와 학습 스타일이 포함됩니다.자체 평가는 일반적으로 개인이 추구하는 데 가장 관심이있는 직업을 선택하는 데 도움이됩니다.예를 들어, 자연스럽게 좋은 스피커가 아닌 응시자는 인터뷰 준비 프로그램에 등록 할 수 있습니다.이런 종류의 프로그램에서, 개인이 질문에 얼마나 잘 응답하는지보기 위해 모의 인터뷰가 진행됩니다.결과는 일반적으로 실제 인터뷰 준비를 위해 조정할 수있는 것을 결정하기 위해 분석됩니다.