인사 훈련이란 무엇입니까?

직원 교육은 직장에서 직원을 지향하고 교육하는 과정입니다.대부분의 경우, 이러한 형태의 교육은 신입 사원이 그들이 할 일을 준비하는 데 도움이되는 엔트리 레벨 교육과 관련이 있습니다.다른 경우에는 인사 교육에는 장기 직원을위한 지속적 또는 치료 교육 기회가 포함됩니다.두 경우 모두 인사 관리 및 교육 작업에 전념하는 직원은 일반적으로 교육 정책 및 절차를 개발합니다.Corporate Corporate Personnel Training Program의 성격은 회사의 기능과 목적에 따라 다릅니다.예를 들어, 컨퍼런스 콜 사무국은 일반적으로 고객 서비스 담당자 또는 컨퍼런스 운영자와 같은 직책에 배정 될 예정인 신입 사원을위한 공식 교육 기간을 갖습니다.섬유 회사는 식물 바닥의 특정 기계 운영에 더 중점을 둔 교육을받을 것입니다.이러한 유형의 교육 노력의 기본 목표는 각 직원이 자신이 결국 점유 할 위치와 관련된 책임을 성공적으로 관리하는 데 필요한 것을 갖도록하는 것입니다.각 직원이 수행 할 작업, 회사에 대한 일반적인 정보도 있습니다.인사 교육 프로그램에는 일반적으로 신입 사원에게 회사에 대한 배경 지식, 비즈니스 목표 및 사명 선언문, 관련 회사 정책 및 절차에 대한 일반 정보가 포함됩니다.이 유형의 정보는 직원들이 임금의 원천 징수를 변경하는 방법에서 시간을 요청하기 위해 어떤 절차에 이어 어떤 절차에 이르기까지 직원들에게 미리 알리는 데 도움이됩니다.모든 인사 훈련이 고용 시점에서 수행되는 것은 아닙니다.많은 회사들은 또한 장기 직원들에게 지속적인 교육 기회를 제공합니다.이 유형의 교육 세션에는 신제품과 관련된 사전 오리엔테이션 또는 직원들이 일상 업무를 처리하는 방식에 영향을 미치는 운영 변경이 포함될 수 있습니다.지속적인 영업 교육과 같은 경우에 따라 회사를위한 더 많은 비즈니스를 확보하기 위해 노력할 수있는 새로운 기술이나 기술에 영업 사원을 소개하는 것이 초점입니다.

치료 훈련은 또한 일반적인 형태의 인원 교육입니다.이 유형의 교육은 종종 자신의 지정된 책임을 준수하는 데 어려움을 겪고있는 직원을 구제하려는 시도에 종종 활용됩니다.아이디어는 직원에게 그러한 책임의 성과에 더 능숙해질 수있는 모든 기회를 제공하여 회사가 이미 개인에 대한 투자를 보호하는 것입니다.

대기업은 일반적으로 자체 인사 교육 프로그램을 운영하지만 소규모 회사는 이러한 기능을 아웃소싱 할 수 있습니다.기업 트레이너는 회사 가이 서비스가 필요할 때 제공되는 실행 가능한 교육 프로그램을 설계 할 수 있습니다.트레이너는 때때로 시간당 요금을 청구하는 반면 다른 하나는 한 번의 완전한 교육 기간 동안 정액 요금을 청구합니다.