Keogh 계획이란 무엇입니까?

401ks와 IRA의 모든 대화와 함께, 많은 소기업 소유자는 직원들을 위해 퇴직 저축 기금을 마련 할 때 어둠 속에 남아 있습니다.때로는 HR10 계획으로 알려진 Keogh 계획은 소기업 소유자를 염두에두고 설계되었습니다.1963 년에 처음 제정 된이 세금 이연 퇴직 저축 기금은 비법 인 사업자 및 직원의 소유자 또는 소유자에게 제공됩니다.기부금은 총 수입에서 공제되므로 계획의 한 가지 혜택은 세전 소득 감소입니다.Keogh 계획의 다른 혜택에는 철회, 이연이자 소득이 연기 될 때까지 세금이 연기되는 기부금, 10 년 평균 자격이있는 특정 일시금 혜택 및 IRA보다 높은 기부금 제한이 포함됩니다.

모든 퇴직 저축 계획과 마찬가지로, Keogh 계획은 참가자가 5% 이상인 경우 조기 철수 처벌을 받고, 연도 4 월 1 일까지 지불을 시작해야합니다. 참가자는 70 세가됩니다. 참가자까지 계획에서 인출 할 수 없습니다.59 세의 나이와 은퇴.정의 된 혜택 계획을 통해 참가자는 퇴직시 인사를 원하는 금액을 정의합니다.이 숫자를 사용하여, 보험 계리 공식은 참가자의 기대 수명, 원하는 양 및 퇴직 전 기부금에 따라 기여한 백분율을 계산하기 위해 사용됩니다.정의 된 기부금으로 참가자는 매년 Keogh 계획에 기여하기를 원하는 양을 선택합니다.

KEOGH 계획 정의 기부금 계획에서 고용주가 계획에 기여할 수있는 두 가지 방법, 즉 이익 분배 계획과 돈 구매 계획이 있습니다.이익 분배 계획을 통해 기여는 비즈니스의 이익에 달려 있습니다.소유자를위한 이러한 유형의 계획의 한 가지 장점 중 하나는 법이 린 년 동안 기부금을 건너 뛰는 것을 허용한다는 것입니다.돈 구매 계획에서 매년 정해진 금액이 기여되며 이익이나 손실에 대한 수당이 없습니다.두 가지 유형의 정의 된 기부금 계획에서 최대 공제 한도는 25%입니다.Keogh 계획은 기부금이 현금으로 이루어져야하지만 다양한 방법으로 투자 할 수 있습니다.자산은 직원을 위해 신뢰할 수 있으며 사업을 떠나면 IRA로 넘어갈 수 있습니다.비즈니스 소유자에게 큰 이점은 자신이 직원들을 위해 만든 연간 Keogh 기부금을 공제 할 수 있다는 것입니다.