Wat is een Keogh -plan?

Met al het gepraat van 401K's en IRA's blijven veel eigenaren van kleine bedrijven in het donker achter als het gaat om het opzetten van een pensioenspaarfonds voor zichzelf en hun werknemers.Een Keogh -plan, soms bekend als een HR10 -plan, is ontworpen met de eigenaar van het kleine bedrijf in gedachten.Voor het eerst vastgesteld in 1963, is dit belastinguitgestelde pensioenspaarfonds beschikbaar voor de eigenaar of eigenaren van een niet -opgenomen bedrijf en haar werknemers.Aangezien de bijdragen worden afgetrokken van het bruto-inkomen, is een voordeel van het plan een vermindering van het inkomen vóór belastingen.Andere voordelen van het Keogh-plan zijn onder meer bijdragen die belasting worden uitgesteld tot het opgenomen, uitgestelde rentebaten, bepaalde voordelen voor een forfaitaire bedragen die in aanmerking komen voor een gemiddelde gemiddelde van 10 jaar en de bijdrageslimieten hoger dan die van IRA's.

Zoals bij alle pensioenspaarplannen, heeft het Keogh -plan een vroege opnameboetes als de deelnemer meer dan 5% eigenaar is, en betalingen moeten beginnen tegen 1 april van het jaar dat de deelnemer 70 wordt. Opnames van het plan kunnen pas beginnen tot de deelnemeris 59 jaar oud en gepensioneerd.

Binnen het Keogh -plan zijn er twee soorten spaarplannen: het gedefinieerde batenplan en het gedefinieerde bijdrageplan.Met het gedefinieerde voordeelplan definieert de deelnemer hoeveel hij of zij zich bij pensionering wil terugtrekken.Met behulp van dit aantal wordt een actuariële formule gebruikt om het bijgedragen percentage te berekenen op basis van de levensverwachting van de deelnemer, het gewenste bedrag en het aantal nog steeds over om bij te dragen vóór het pensioen.Met de gedefinieerde bijdrage kiest de deelnemer hoeveel hij of zij jaarlijks wil bijdragen aan het Keogh -plan.

In een door Keogh plannen gedefinieerd bijdrageplan zijn er twee manieren waarop een werkgever kan bijdragen aan het plan: een winstdelingsplan en een geldaankoopplan.Met het winstdelingsplan is de bijdrage afhankelijk van de winst van het bedrijf.Een voordeel van dit type plan voor eigenaren is dat de wet in staat om bijdragen in magere jaren te overslaan.In het geldaankoopplan wordt elk jaar een vast bedrag bijgedragen, zonder vergoedingen voor winst of verliezen.Met beide soorten gedefinieerde bijdrageplannen is de maximale aftreklimiet 25%.

Het Keogh -plan vereist dat de bijdragen contant worden geleverd, maar ze kunnen op verschillende manieren worden geïnvesteerd.Vestige activa worden in vertrouwen gehouden voor werknemers en kunnen worden overgebracht in een IRA als ze het bedrijf verlaten.Een groot voordeel voor de eigenaar van het bedrijf is dat hij of zij de hele jaarlijkse Keogh -bijdrage voor zichzelf en die van zijn werknemers kan aftrekken.