Co to jest plan Keogh?

Z całej rozmowy 401K i IRA wielu właścicieli małych firm pozostało w ciemności, jeśli chodzi o założenie funduszu oszczędnościowego dla siebie Andor Andor.Plan Keogha, czasem znany jako plan HR10, został zaprojektowany z myślą o właścicielu małej firmy.Po raz pierwszy uchwalony w 1963 r. Te podatek odroczonego funduszu oszczędnościowego emerytalnego jest dostępny dla właściciela lub właścicieli nieistotnej firmy i jej pracowników.Ponieważ składki są odejmowane od dochodu brutto, jedną korzyścią z planu jest zmniejszenie dochodu przed opodatkowaniem.Inne korzyści z planu Keogha obejmują składki, które są odroczone podatkowe do czasu wycofania, odroczonego dochodu odsetkowego, pewne ryczałtowe świadczenia, które kwalifikują się do uśredniania 10-letniego oraz limity składkowe wyższe niż w IRA.

Podobnie jak w przypadku wszystkich planów oszczędności emerytalnych, plan Keogh ma karę od wczesnego wycofania, jeśli uczestnik jest właścicielem więcej niż 5%, a płatności muszą rozpocząć się do 1 kwietnia roku, uczestnik kończy 70. Wycofanie z planu nie mogą rozpocząć się, dopóki uczestnikma 59 lat i wycofany.

W ramach planu Keogh istnieją dwa rodzaje planów oszczędzających: plan zdefiniowany i plan zdefiniowany.Dzięki planowi zdefiniowanego świadczeń uczestnik określa, ile on lub ona chce wycofać się po przejściu na emeryturę.Korzystając z tej liczby, stosuje się formułę aktuarialną do obliczenia procentu wniesionego na podstawie oczekiwanej długości życia uczestnika, pożądanej kwoty i liczbie lat, które pozostały na emeryturę przed przejściem na emeryturę.Przy określonym wkładie uczestnik wybiera, jak bardzo chce wnieść co roku w planu Keogha.O.Dzięki planowi podziału zysków wkład zależy od zysków firmy.Jedną z zalet tego rodzaju planu dla właścicieli jest to, że prawo zezwala na pominięcie składek w szczupłych latach.W planie zakupu pieniędzy co roku składa się ustalona kwota, bez dodatków do zysków lub strat.Przy obu rodzajach określonych planów wkładu maksymalny limit odliczenia wynosi 25%.

Plan Keogha wymaga, aby składki zostały wniesione w gotówce, ale można je zainwestować na różne sposoby.Aktywa uprawne są utrzymywane w zaufaniu dla pracowników i można je wtoczyć w IRA, jeśli opuści firmę.Dużą korzyścią dla właściciela firmy jest to, że może on odliczyć cały roczny wkład Keogha dla siebie, a także dla jego pracowników.