직원 신탁이란 무엇입니까?

직원 신탁은 Companys 혜택 패키지의 일부로 제공 될 수있는 고유 한 유형의 신뢰입니다.직원 혜택 신탁이라고도하는 직원 신탁은 고용주가 창출합니다.고용주는 회사에서 일하는 사람들의 이익을 위해 다양한 유형의 직원 신탁을 제공 할 수 있습니다.그러나 가장 일반적으로 만들어진 두 가지는 직원 주식 소유권 프로그램 (ESOP)과 연금 기금입니다.그러한 경우, 고용주는 기본적으로 고용주가 신탁을 확립하는 것을 의미합니다.그런 다음 동반자 직원은 신탁의 수혜자로 간주됩니다.다른 유형의 신탁과 마찬가지로, 경영진을 기소 한 사람은 관리위원회라고합니다.

직원의 신뢰가 무엇인지 이해하려면 먼저 신뢰가 어떻게 작동하는지에 대한 기본적인 이해가 있어야합니다.신탁은 수탁자라고 불리는 당사자가 신탁의 혜택을 받기 위해 서있는 사람들을 대신하여 자산을 보유하고 관리하는 법적 계약입니다.이 사람들은 수혜자라고 불리며 직원 신탁이 설립되면 직원은 수혜자입니다.때로는 전직 직원이 수혜자로도 포함될 수 있습니다.직원 신탁은 일반적으로 재량이므로, 이는 수탁자가 신탁 관리 방법에 대해 많은 말을하고 종종 주식을 받아야하는 사람과 언제 받아야하는지 결정합니다.

직원 신탁의 한 예를 ESOP라고합니다.이러한 유형의 계약을 통해 고용주는 신탁에 돈을 기부합니다.경우에 따라 회사는 현금 대신 또는 현금 대신 주식을 기부 할 수 있습니다.관리위원회는 직원 신탁을 대신하여 주식을 구매하고, 투자 관리 및 주식을 할당하는 일을받습니다.eSOP를 사용하면 직원은 개인 계정을 가지고 있으며 신탁의 주식을받습니다.일반적으로 모든 동반자 직원 또는 풀 타임으로 일하는 모든 직원은 공유 할당을받을 자격이 있습니다.종종 직원이받는 할당은 자신이받는 돈의 금액에 따라 다르지만 일부 회사는 직원이 회사에서 일한 기간에 따라 할당을합니다.이러한 유형의 직원 혜택을 통해 직원은 어떤 종류의 기여도 할 필요가 없습니다.고용주는 기여를하고 각 직원의 임금 및 기타 혜택은 일반적으로 동일하게 유지됩니다.