Wat zijn veel voorkomende exit -interviewvragen?

Het is niet verrassend dat de meest voorkomende exit -interviewvragen betrekking hebben op de visie van de weglatende werknemers van de bedrijfsactiviteiten en tot zijn of haar beslissing om te vertrekken.Toch zijn deze vragen vaak uitgebreid in hun reikwijdte en bestrijken veel gebieden van de werk- en bedrijfscultuur van de personen.Het is ook gebruikelijk voor de interviewer om de verlaatsende werknemer te vragen onder welke omstandigheden of omstandigheden, indien van toepassing, hij of zij zou overwegen bij het bedrijf te blijven.

Door uit te zoeken wat werknemers zouden ervoor zorgen dat ze ervoor kiezen om het bedrijf te verlaten, als het bedrijf was als het bedrijf wasIn staat om ze aan werknemers te bieden, zou het helpen het omzetpercentage te verlagen.In elk geval zou het bedrijf informatie hebben met betrekking tot wat werknemers verwachten of verkiezen op het werk.Gemeenschappelijke exit -interviewvragen voldoen aan de verwachtingen van werknemers en hoe het bedrijf elkaar heeft ontmoet of niet heeft voldaan.Deze informatie kan door het bedrijf worden gebruikt om zijn aanwervings- en ontwikkelingspraktijken opnieuw te evalueren.

Interviewers van werkgever vragen het verlaten van werknemers vaak waarom ze besloten om de baan te nemen en of de taken waarvoor ze verantwoordelijk moesten worden geëvenaard met wat ze hadden verwachtdestijds.Andere veel voorkomende exit -interviewvragen hebben betrekking op de favoriete en minst favoriete taken van de werknemers en de minst favoriete taken.De interviewer kan vragen of de training die de werknemer heeft ontvangen een goede match was voor de taken die hij of zij verwachtte op te treden.Gewoonlijk zijn er vragen over de vraag of de aan de werknemer geleverde kennis en apparatuur efficiënt was om te voldoen aan de verwachtingen van de supervisors.Verdere veel voorkomende vragen tijdens een exit -interview kunnen omvatten of de werknemer zich ondersteund door de manager zich heeft gesteund en of hij of zij dacht dat prestatiebeoordelingen eerlijk waren.

Vragen over de perceptie van de weglatende werknemers van de bedrijfscultuur worden vaak gesteld tijdens exit -interviews.De interviewer zal waarschijnlijk vragen hoe tevreden of ontevreden de vertrekkende persoon was met de arbeidsomstandigheden en het moreel van het bedrijf en de lonen en de voordelen.Tijdens het laatste deel van de discussie kunnen gemeenschappelijke exit -interviewvragen vragen om vergelijkingen van de nieuwe baan van de weglatende werknemers met degene die hij of zij had met het bedrijf.De interviewer kan de uitlaatmedewerker vragen hoe hij of zij denkt dat zijn of haar nieuwe baan zal vergelijken in beginverwachtingen met deze.